休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
休職中の健康保険証
労務管理 在籍出向の社会保険手続き：主体の決め方と契約書のポイント
在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか？加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
休職・復職対応 休職中に転職が決まったら傷病手当金はどうなる？
休職中に転職が決まった場合、傷病手当金の継続受給は可能です。条件や手続き方法、退職のタイミングなど、押さえておくべきポイントを詳しく解説します。
休職・復職対応 傷病手当金を直接申請された場合の会社対応と情報管理のポイント
従業員が傷病手当金を直接申請した場合の会社の対応方法と注意点をわかりやすく解説。手続きの流れから情報管理まで、企業が知るべきポイントを網羅しています。
労務管理 試用期間中も社会保険に加入させる必要はある？
試用期間中の社会保険加入義務について解説。加入要件や手続き方法、よくある質問への回答をまとめました。企業の責任と従業員の権利を正しく理解しましょう。
休職・復職対応 傷病手当金、会社はどこまで確認できる？できないこと
傷病手当金について会社が確認できる範囲と、踏み込めない領域を整理。保険者との役割分担、本人に聞いてよいこと・いけないこと、記録の残し方を解説します。
労務管理 使用人兼務役員は社会保険に加入できる？
使用人兼務役員の社会保険加入について、条件や手続き方法をわかりやすく解説。役員としての立場と従業員としての扱いの違いを理解して、適切な保険加入を実現しましょう。
休職・復職対応 傷病手当金、医師の記載が遅いとき催促していい？文例つき
傷病手当金の申請書で医師の記載が返ってこないとき、会社から催促してよいのか。本人あて・医療機関あての文例と、時効に触れる伝え方まで解説します。
休職・復職対応 傷病手当金の遡及申請で迷わない会社証明の書き方
傷病手当金の遡及申請で必要な会社証明書の書き方を詳しく解説。記入方法のポイントや注意点を押さえて、申請手続きをスムーズに進めましょう。
コンプライアンス ダブルワーク社会保険手続き｜5ステップで完了する実務ガイド
ダブルワーク時の社会保険手続きを5ステップで完全解説。健康保険・厚生年金の正しい加入方法から手続き流れまで、実務的なポイントをわかりやすくご紹介します。
休職・復職対応 休職者の健康保険証、回収すべき？3つのケース別対応ガイド
休職者の健康保険証を回収すべきか判断に迷う企業向けに、3つのケース別対応方法を解説。法的リスクを避け、適切に対応するためのポイントをまとめました。