休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚｜会社が取る3つの対応手順
休職中の年次有給休暇
労務管理 慶弔休暇は有給・無給どちらにすべき？
慶弔休暇は有給か無給か、法的義務と企業の対応を解説。就業規則の書き方や他社事例から、最適な制度設計のポイントをご紹介します。
人事制度 有給休暇を人事評価に使う前に知るべきリスクと対策
有給休暇を人事評価に反映させる際の法的リスクと対策を解説。企業が陥りやすい違法判例と、適切な評価制度の構築方法を紹介します。
休職・復職対応 休職期間を勤続年数に含めるか迷ったら読む記事
休職期間を勤続年数に含めるべきか悩んでいませんか？法律上の扱いや企業の対応、退職金計算への影響まで、わかりやすく解説します。
コンプライアンス 有給申請の理由を聞くのは違法？正しい対応は？
有給申請時に理由を聞くことは違法なのか、法的根拠と企業の正しい対応方法を解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
労務管理 慶弔休暇の給与計算と就業規則への書き方ガイド
慶弔休暇の有給扱いや給与計算方法を詳しく解説。就業規則への正しい書き方から実務的な注意点まで、人事担当者必見のガイドです。
労務管理 時短勤務中の有給休暇付与日数の正しい計算方法
時短勤務中の有給休暇付与日数の正しい計算方法を解説。法定基準に基づいた計算式と具体例で、給与や勤続年数に関わらず適切な日数を確認できます。
労務管理 誕生日休暇を福利厚生にするとき有給扱いにすべき？
誕生日休暇を福利厚生として導入する際に、有給扱いにすべきか判断に迷う企業必見。法的要件と運用のポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 休職申請と同時に有給買い取りを求められたら
休職申請時に有給買い取りを求められても、企業による買い取りの義務はありません。法的権利と対処方法を詳しく解説します。
採用・定着 有給の繰越がたまりすぎて困ったら最初に読む管理と対処の手順
有給休暇の残日数が増えすぎて困っていませんか？本記事では、企業の管理方法から従業員の対処方法まで、有給休暇を効果的に管理するための実践的な手順を解説します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で有給消化、会社が応じていいか？
メンタル不調で有給消化を求められた場合、会社の法的責任や対応方法を解説。従業員の権利と企業が取るべき対策をわかりやすく説明します。