休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
休職中の年次有給休暇
労務管理 繁忙期に有給を断れる？時季変更権の要件と伝え方
繁忙期に有給休暇を断られるのは違法？時季変更権の要件や正しい使い方、会社への伝え方を詳しく解説します。労働者の権利を守るための知識です。
採用・定着 試用期間中に有給は発生する？使わせる義務はあるか
試用期間中でも有給休暇は法律で発生します。発生時期や使用ルール、企業義務について、わかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
組織運営 有給消化を促す方法｜言い出しにくい空気の変え方
有給消化を促す方法を解説します。言いづらい職場の空気を変え、従業員が休暇を取りやすい環境づくりのコツを紹介。企業と従業員の両方にメリットがある施策をご覧ください。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の有給消化後、休職移行の進め方
メンタル不調社員の有給消化後の休職手続きを解説。適切な休職移行の進め方、手続きの流れ、人事担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく説明します。
コンプライアンス 有給5日取得義務を3ステップで管理する台帳と勧奨タイミング
年次有給休暇の5日取得義務を簡単に管理できる台帳と勧奨タイミングを3ステップで解説。企業の法令遵守と従業員満足度を同時に実現する方法をご紹介します。
休職・復職対応 休職中の年次有給休暇付与、3つのポイントで迷わず対応
休職中の年次有給休暇付与について、法的ルールと実務対応を3つのポイントで解説。迷いやすい休職期間中の有給休暇管理を正確に理解し、適切に対応する方法をご紹介します。