メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
休職中の年次有給休暇
コンプライアンス 有給消化中に競合他社で働く社員、取り消しできる？
有給消化中に競合他社で働く社員への対応方法を解説。有給休暇の取り消しは可能か、法的リスク、トラブル回避策まで、企業が知るべき対応ポイントをご紹介します。
労務管理 年次有給休暇の基準日を統一するにはどうすればいい？
年次有給休暇の基準日統一は企業の重要な課題です。統一のメリット、実施手順、注意点を解説。従業員と会社双方にメリットのある基準日統一方法をご紹介します。
採用・定着 慶弔休暇に有給を続けて申請されて困ったら読む対応指針
慶弔休暇と有給休暇を連続申請された場合の対応方法を解説。法的問題や就業規則の確認ポイント、適切な対応手順をわかりやすく説明します。
労務管理 傷病欠勤中の有給充当、会社が断れる3つの条件
傷病欠勤中の有給充当を会社が拒否できる3つの条件を解説。労働者の権利と会社側の対応方法を理解して、トラブルを未然に防ぎましょう。
労務管理 繁忙期に有給を断れる？時季変更権の要件と伝え方
繁忙期に有給休暇を断られるのは違法？時季変更権の要件や正しい使い方、会社への伝え方を詳しく解説します。労働者の権利を守るための知識です。
採用・定着 試用期間中に有給は発生する？使わせる義務はあるか
試用期間中でも有給休暇は法律で発生します。発生時期や使用ルール、企業義務について、わかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
組織運営 有給消化を促す方法｜言い出しにくい空気の変え方
有給消化を促す方法を解説します。言いづらい職場の空気を変え、従業員が休暇を取りやすい環境づくりのコツを紹介。企業と従業員の両方にメリットがある施策をご覧ください。
労務管理 有給の時間・半日取得、就業規則への追加は必要？
有給休暇を時間単位・半日単位で取得する場合の就業規則への記載方法を解説。導入時の注意点やメリット、法的要件をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の有給消化後、休職移行の進め方
メンタル不調社員の有給消化後の休職手続きを解説。適切な休職移行の進め方、手続きの流れ、人事担当者が押さえるべきポイントをわかりやすく説明します。
コンプライアンス 有給5日取得義務を3ステップで管理する台帳と勧奨タイミング
年次有給休暇の5日取得義務を簡単に管理できる台帳と勧奨タイミングを3ステップで解説。企業の法令遵守と従業員満足度を同時に実現する方法をご紹介します。