休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
休職申請
休職・復職対応 傷病手当金の案内は会社の義務？説明範囲と整備方法
傷病手当金について、会社の説明義務や案内範囲を解説。制度の概要から整備方法まで、従業員と企業が知るべき重要なポイントをわかりやすくご紹介します。
休職・復職対応 休職申請トラブルを防ぐ書面化3ステップと様式整備
休職申請の書面化で会社対応のトラブルを防止。3ステップと様式整備のポイントを解説。申請手続きを明確化し、労使間の齟齬を回避できます。
休職・復職対応 休職申請で経歴詐称が発覚したときの対応に迷ったら
休職申請時に経歴詐称が発覚した場合の適切な対応方法を解説。企業側・従業員側の判断基準、法的リスク、解決策までをまとめました。トラブル回避のポイントを確認できます。
休職・復職対応 休職申請と退職届が同時提出された時の3ステップ対応法
休職申請と退職届が同時提出された場合の会社側の正しい対応方法を解説。法的リスクを避け、従業員との円滑な手続きを進めるための3ステップをご紹介します。
休職・復職対応 休職歴を隠していた社員への対応、3つの切り分け方
採用時に休職歴を隠していた社員への対応方法を3つの切り分け方で解説。企業側が取るべき法的リスク回避と適切な人事対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職申請と同時に有給買い取りを求められたら
休職申請時に有給買い取りを求められても、企業による買い取りの義務はありません。法的権利と対処方法を詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 休職申請と未払い残業代が重なったらどうすればいい？
休職申請と未払い残業代が同時に発生した場合の対応方法を解説。請求権の時効や手続きの順序、企業交渉のポイントなど、あなたの権利を守るための実践的なアドバイスをご紹介します。
休職・復職対応 休職申請と懲戒調査が重なった時の正しい進め方
休職申請と懲戒調査が同時に発生した場合の対応方法を解説。法的リスクを回避し、適切に並行処理するための企業向けガイドです。
休職・復職対応 休職届けを出したまま診断書なし欠勤が続く時の3ステップ対応
休職届を出しながら診断書がなく欠勤が続く場合の対応方法を解説。企業側の対応ステップと従業員側の注意点を理解し、トラブルを回避できます。
メンタルヘルス対応 本採用後すぐ休職申請が来たときの正しい対応手順
本採用後すぐに休職申請が届いた場合の正しい対応手順を解説。メンタル不調への企業の法的義務や、適切な対応で トラブルを防ぐポイントをまとめました。人事担当者必読です。