労務管理
内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方
休職者対応の記録管理
メンタルヘルス対応 休職者の穴埋め残業、安全配慮義務違反になる？
休職者の穴埋めで残業が増えた場合、安全配慮義務違反に問われる可能性があります。36協定との関係や会社の正しい対応を解説します。
メンタルヘルス対応 休職者の社内開示、範囲と伝え方の決め方
休職者の社内開示は企業の重要な課題です。開示範囲の決め方や適切な伝え方のポイントを解説。プライバシー保護と職場運営のバランスを取るための具体策を紹介します。
休職・復職対応 復職者に「段階的復帰を押しつけるな」と言われたら
復職者が段階的復帰に同意しない場合の対応方法を解説。本人同意を得ながら復職支援計画を進めるコミュニケーション方法や配慮について、企業の人事担当者向けに紹介します。
休職・復職対応 休職者が出た中小企業の業務負荷を4つの方法で分散する
休職者が出た中小企業の業務負荷対策を紹介。人員配置の工夫や業務効率化など4つの実践的な方法で、チーム全体の負担を軽減し、生産性を維持する具体的な解決策をご紹介します。
休職・復職対応 休職で引き継ぎ拒否されたときの業務継続の進め方
休職時に引き継ぎを拒否された場合の対処法を解説。会社との交渉方法、業務継続のコツ、トラブル回避策までをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職面談に主治医同席を求められたらどう対応する？
復職面談で主治医の同席を求められた場合の対応方法を解説。医学的根拠の必要性や同席のメリット・デメリット、事前準備について、労働者の権利を守るポイントを紹介します。
休職・復職対応 復職支援計画書に署名拒否されたときの対処法
復職支援計画書の署名拒否時に有効な対処法と法的知識を解説。労働者の権利を守りながら円滑な復職交渉を進めるコツをご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職面談の録音リスクを防ぐ5つの実務対策
復職面談での無断録音トラブルを防ぐための実務的な対策5つを解説。法的リスク回避と信頼構築のポイントをまとめました。企業担当者必読です。
休職・復職対応 休職中に連絡が取れない社員への対応4ステップ
休職中に連絡が取れない社員への対応に困っていませんか？本記事では、企業が取るべき4つのステップを解説。法的リスク回避と良好な関係維持のコツをご紹介します。