労務管理
内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方
会社の安全配慮義務
採用・定着 出向受け入れ契約書の必須5項目｜給与・社会保険の負担を整理
出向受け入れ契約書に記載すべき5つの必須項目を解説。給与負担と社会保険の処理方法を明確にし、トラブルを防ぐための実践的なポイントをご紹介します。
休職・復職対応 復職可否判断で会社独自検査を行う際の法的進め方
復職可否判断で会社独自検査を実施する場合の法的根拠と進め方を解説。労働法の制限を踏まえ、トラブルを避けるための適切な対応方法を紹介します。
メンタルヘルス対応 高ストレス者が出たとき、義務外でも何をすべきか迷ったら
ストレスチェック50人未満企業での高ストレス者対応は義務外でも重要です。適切な対応方法を知ることで、従業員の健康と企業リスク軽減につながります。
組織運営 長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応
長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
コンプライアンス 職場で食中毒が発生したら？会社がとるべき5つの対応と記録保全
職場での食中毒発生時、会社が実施すべき5つの対応と記録保全方法を解説。安全配慮義務を果たし、従業員の健康と企業の信頼を守るための具体的な対応策をご紹介します。
休職・復職対応 復職時の同僚への事前説明、会社はどこまで動くべき？
復職者と職場環境の円滑な関係構築のため、会社が行うべき同僚への事前説明の範囲と安全配慮義務について解説。トラブル防止のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への受診命令の出し方と法的根拠
メンタル不調社員への受診命令は、就業規則の整備と法的根拠が重要です。適切な手続きと注意点を解説し、トラブル防止と組織の健全性維持をサポートします。
休職・復職対応 復職時の拠点異動、会社に受け入れ義務はある？
復職時の拠点異動について、会社の受け入れ義務の有無を解説。法的観点から判断基準や対応策を紹介し、スムーズな復職を実現するポイントをお伝えします。
労務管理 身体障害者手帳の申告があった時の合理的配慮と企業対応の進め方
身体障害者手帳の申告を受けた企業が対応すべき合理的配慮について解説。採用時の法的義務、具体的な配慮事例、実務的な進め方までをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の面談記録、何をどう残せばいい？
メンタル不調を抱える社員との面談記録の適切な残し方を解説。安全配慮義務を果たすための記録方法と様式、注意点をまとめました。トラブル防止に役立つ情報です。