休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
会社の安全配慮義務
メンタルヘルス対応 メンタル不調の欠勤控除と安全配慮義務の両立手順
メンタル不調による欠勤控除と企業の安全配慮義務を両立させるための実務的手順を解説。就業規則の適切な運用で、従業員と企業の権利を守る方法をご紹介します。
採用・定着 インターンの労働者性、どう判断すればいい？
インターンの労働者性判断は中小企業にとって重要な課題です。雇用契約の有無や指揮監督の程度など、判断基準を解説。法的リスク回避のポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職開始日は会社が決めていい？引き継ぎ期間設定の3つの基準
休職開始日を会社が一方的に設定できるのか、法的根拠や安全配慮義務の観点から解説。引き継ぎ期間の3つの設定基準を学び、トラブルを防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員の降格、安全配慮義務違反にならない手順は？
メンタル不調の社員を降格させる際の安全配慮義務の重要性と、違反を避けるための正しい手順を解説。企業が取るべき対応策を具体的に紹介します。
労務管理 メンタル不調の時短勤務申出への対応と安全配慮義務の進め方
メンタルヘルス不調による時短勤務申出への対応方法を解説。中小企業が直面する課題と安全配慮義務の具体的な進め方を紹介します。
採用・定着 テレワーク勤怠の「まとめ申告」を3ステップで是正する方法
テレワークの勤怠管理で「まとめ申告」が発生する原因と、企業の労働時間把握義務を果たすための3つの是正ステップを解説。中小企業向けの実践的な対策法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への受診勧奨の伝え方と文例・安全配慮義務の根拠
メンタル不調社員への適切な受診勧奨方法を解説。会社の安全配慮義務の根拠や、実践的な文例を紹介します。職場環境改善に役立つ情報をお届けします。
メンタルヘルス対応 社員が複数休職したら業務委託で穴埋めする前に確認すべき労務リスク
社員の複数休職時に業務委託で対応する際の労務リスクを解説。安全配慮義務の観点から中小企業が確認すべきポイントを紹介します。
人事制度 産業医意見書を活かした人事評価対応と安全配慮義務の両立方法
産業医意見書を人事評価に活かしながら、企業の安全配慮義務を果たす実践的な対応方法を解説。従業員の健康と適切な評価を両立させるポイントをご紹介します。
労務管理 在宅勤務の勤怠管理、どこまで確認していい？
在宅勤務の勤怠管理で企業が確認できる範囲と法的限界を解説。安全配慮義務と従業員のプライバシー権のバランスを取り、適切な勤怠管理体制を構築するポイントをご紹介します。