メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
会社の法的責任
休職・復職対応 復職時の同僚への事前説明、会社はどこまで動くべき？
復職者と職場環境の円滑な関係構築のため、会社が行うべき同僚への事前説明の範囲と安全配慮義務について解説。トラブル防止のポイントを紹介します。
休職・復職対応 休職中の配偶者対応、本人と話さなくて大丈夫？
休職中の配偶者への対応は安全配慮義務の重要な課題です。本人との連絡方法や家族サポートのポイントを解説。トラブル回避のための企業の対応策を紹介します。
労務管理 自発的な残業」を黙認してきた会社が今すぐすべき是正対応
「自発的な残業」も会社の責任です。長時間労働の是正は企業の法的義務。対応を怠ると法的リスクも。今からできる具体的な改善策を解説します。
休職・復職対応 休職中の社宅退去を求める前に知る3つの法的リスク
休職中の社宅退去要求は法的リスクが伴います。知っておくべき3つの法律問題と対策を解説。会社と従業員の権利を守るポイントを確認しましょう。
コンプライアンス 年末調整の虚偽記載発覚後にすべき3つの対応と会社責任の範囲
年末調整で虚偽記載が発覚した場合の対応方法と会社責任の範囲をわかりやすく解説。従業員・企業双方が取るべき3つの対応策を紹介します。
労務管理 テレワーク中の労災申請を拒否する前に知るべき3つのリスク
テレワーク中の労災申請を拒否することで企業が直面する法的リスクと対応方法を解説。労務トラブルを回避するための重要な3つのポイントをご紹介します。
労務管理 傷病手当金の立替払いを求められた時の正しい対応
傷病手当金の立替払いを会社から求められた場合の正しい対応方法をご紹介。違法性の判断基準や、トラブルを避けるための対策まで詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 休職申請を拒否したい会社が知るべき法的リスクと対応策
休職申請の拒否は法的リスクを招きます。会社が知るべき労働法の規定と、トラブルを避けるための正しい対応策を解説します。
労務管理 主治医と産業医の意見が割れたら？復職判断3つの手順
主治医と産業医の意見が対立したときの復職判断は複雑です。本記事では3つの手順で、どう対処すべきかを解説。企業と従業員双方にとって最適な決定へ導きます。
メンタルヘルス対応 休職中に社員の連絡先が変わったらどうすればいい？
休職中に社員の連絡先が変わった場合の対応方法を解説。会社側が確認すべきポイント、連絡手段、トラブル防止策までご紹介します。