メンタルヘルス対応
傷病手当金・事業主証明欄の書き方と申請の進め方
入社後の試用期間設定
労務管理 本採用拒否通知書の書き方と交付時の注意点
本採用拒否通知書の正しい書き方と交付時の注意点を解説。テンプレート例、必要な記載事項、法的リスク回避方法まで、人事担当者が知るべき実務知識をご紹介します。
採用・定着 本採用通知を書面で渡さなかったら法的に問題ある？
本採用通知を書面で渡さない場合の法的リスクを解説。企業の法的義務、トラブル回避のポイント、正しい手続きについて詳しく説明します。
メンタルヘルス対応 本採用後すぐ休職申請が来たときの正しい対応手順
本採用後すぐに休職申請が届いた場合の正しい対応手順を解説。メンタル不調への企業の法的義務や、適切な対応で トラブルを防ぐポイントをまとめました。人事担当者必読です。
組織運営 試用期間の本採用見送りを伝える手順と法的要件
試用期間の本採用見送りを伝える際の法的要件と手順を解説。企業と労働者双方の権利義務を理解し、トラブル回避のための正しい対応方法を学べます。
コンプライアンス 試用期間中に持病が判明したら本採用拒否はできるのか
試用期間中に持病が判明した場合の本採用拒否が適法かどうかを詳しく解説。健康問題を理由とした採用判断の法的要件と実務的なポイントを紹介します。
採用・定着 試用期間中に有給は発生する？使わせる義務はあるか
試用期間中でも有給休暇は法律で発生します。発生時期や使用ルール、企業義務について、わかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
コンプライアンス 試用期間の本採用拒否、書面なしでも問題ない？
試用期間後の本採用拒否は書面なしでも法的に有効か解説。企業が知るべき手続きと注意点、トラブル回避のポイントをまとめました。
労務管理 試用期間中に別会社在籍は偽装出向？リスクと対処法
試用期間中に別会社在籍することは偽装出向に該当する可能性があります。法的リスクと対処法を詳しく解説。企業と労働者が知るべき重要なポイントをまとめました。
採用・定着 試用期間のミスマッチを早期に解決する対処法
試用期間のミスマッチを早期に発見し解決する対処法を紹介。企業と従業員の相互理解を深め、採用後のトラブルを防ぐポイントを解説します。
労務管理 試用期間を後から就業規則に追加できる？
試用期間を後から就業規則に追加することは可能ですが、法的な注意点があります。有効性の条件と実務的な対応方法をわかりやすく解説します。