メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
利益相反リスク回避
コンプライアンス 副業先で役員就任が発覚したときの利益相反リスク対応と承認基準の見直し方
副業先での役員就任時に生じる利益相反リスクの対応策と、企業の承認基準の見直し方を解説。コンプライアンス強化と従業員満足度のバランスを取るポイントを紹介します。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
コンプライアンス 社員の高額贈答品を無報告で発見したら読む対処法
社員が顧客から無報告で受け取った高額贈答品は横領リスク。発見時の適切な対処法、報告体制の整備、企業コンプライアンス強化について解説します。
コンプライアンス 競合他社に副業していた…禁止規定なしでも取れる対応とは
従業員が競合他社で副業していても禁止規定がない場合の対応方法を解説。就業規則の見直しや法的リスク、実務的な対策まで、企業が取るべき対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 社内に相談窓口がないと困ったら読む兼務担当者の教科書
小規模企業でメンタルヘルス相談窓口がない場合の対応方法を解説。兼務担当者向けの実践的ガイドで、従業員の心身の健康をサポートする体制づくりをサポートします。