メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
労使協定
労務管理 給与前払いサービスに労使協定は必要？
給与前払いサービスの導入時に労使協定が必要かを解説。企業が整備すべき要件と法的ポイントをわかりやすく説明します。
組織運営 36協定特別条項の発動管理を形骸化させない運用手順
36協定の特別条項発動時に形骸化を防ぐ運用手順を解説。中小企業が労働基準法に適切に対応し、従業員と企業双方を守る管理方法を具体的にご紹介します。
組織運営 裁量労働制の対象者追加に必要な手続きと運用のポイント
裁量労働制の対象者を追加する際の就業規則変更と労使協定の必要な手続きを解説。運用上の注意点も含め、企業が確実に対応するためのポイントをご紹介します。
労務管理 給与の現金手渡しを口座振込に切り替える4つの実務ステップ
賃金口座振込は法的義務。現金手渡しから振込への切り替えを4つの実務ステップで解説。システム整備から従業員対応まで、スムーズな移行方法を詳しく紹介します。
労務管理 フレックスのコアタイム外会議は残業扱いになる？
フレックスタイム制でコアタイム外に会議がある場合、残業扱いになるのか解説します。就業規則の確認方法と給与計算の正しい知識を身につけましょう。
労務管理 育休中に契約満了を迎えた有期社員、雇い止めできる？
育休中に契約満了を迎えた有期契約社員の雇い止めは法的に許可されるのか、実務的な対応方法と注意点を解説します。企業・労働者双方の権利義務を確認できます。
労務管理 給与を複数口座に分ける3つの手順と労使協定の要件
給与を複数口座に分ける手順と労使協定の要件を解説。複数口座振り込みのメリット、必要な手続き、注意点まで、企業担当者が知るべき情報をまとめました。
労務管理 家族手当を払い続けてしまったら返還請求できるか
家族手当の誤払いに気づいた場合、返還請求される可能性があります。正当な理由がない限り返金義務が生じます。対処法や注意点を解説します。
労務管理 賃金控除を労使協定なしで行う際の注意点
賃金控除を労使協定なしで行う場合の法的な注意点と、違法にならないための条件をわかりやすく解説。企業と従業員の両者が知るべき重要な情報を掲載しています。
労務管理 給与振込にネット銀行を希望されたら読む記事
給与振込にネット銀行を選ぶメリットと注意点を解説。手数料無料や利便性の高さ、企業の対応状況まで、給与振込先選びで後悔しない知識をご紹介します。