メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
労務トラブル対策
コンプライアンス フリーランス保護法でハラスメント防止義務は必要？
フリーランス保護法でのハラスメント防止義務の必要性を解説。クライアント側の責任範囲や実装方法、フリーランスの権利保護について詳しくご紹介します。
労務管理 管理職に残業代を払わなくていい4つの法的要件と注意点
管理職への残業代支払いが不要な4つの法的要件を解説。要件を満たさない場合のリスクや注意点も紹介。企業の給与体系を正しく整備するための必須知識をお届けします。
休職・復職対応 休職者が引き継ぎを拒否して業務が止まりそうなときに読む記事
休職者が引き継ぎを拒否する場合の対処法を解説。業務停止を防ぐための法的対応、コミュニケーション戦略、人事的措置まで、企業が取るべき具体的なアクションをご紹介します。
労務管理 採用内定取消が認められる4つの事由と実務対応手順
採用内定取消が認められる4つの事由と、企業が実務対応する際の手順を詳しく解説。トラブル回避のための正しい知識を得られます。
労務管理 業務委託は偽装請負になっていない？
業務委託契約が偽装請負に該当するかどうかを判断する基準や見分け方を解説。労働法上のリスクを回避し、適切な契約形態を実現するためのポイントを紹介します。
コンプライアンス パワハラ懲戒処分の重さを決める5つの判断基準
パワハラ懲戒処分の基準を5つ解説。行為の悪質性、被害の程度、就業規則など判断ポイントを確認し、適切な処分決定に役立てましょう。
コンプライアンス 問題社員を解雇するとき、記録は何を残せばいい？
問題社員の解雇手続きで必要な記録とは？労務トラブルを防ぐため、残すべき書類と記録方法を解説します。企業の法的リスク軽減に。
メンタルヘルス対応 復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
復職時の時短勤務は、診断書の読み方・期間と業務制限の決め方・給与や賞与の扱いで判断に迷いがちです。書面合意の要否や就業規則への明記まで、専任人事のいない中小企業向けに実務手順を解説します。