メンタルヘルス対応
傷病手当金・事業主証明欄の書き方と申請の進め方
労災申請手続き
組織運営 労災申請、会社側の手続きの進め方と順序
労災申請は会社側の手続きが重要です。この記事では申請から給付まで、正しい順序と対応方法をわかりやすく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
メンタルヘルス対応 診断書に「業務上ストレス」と書かれた時の会社対応手順
従業員の診断書に「業務上ストレス」と記載された場合の会社の対応方法を解説。法的義務、産業医との連携、適切な職場復帰サポートまで、人事担当者が知るべき対応手順をご紹介します。
労務管理 テレワーク中の労災申請を拒否する前に知るべき3つのリスク
テレワーク中の労災申請を拒否することで企業が直面する法的リスクと対応方法を解説。労務トラブルを回避するための重要な3つのポイントをご紹介します。
労務管理 通勤途中の寄り道で労災認定はされる？
通勤途中の寄り道で労災認定されるのか、具体的な判断基準と事例を解説。労災申請時に押さえるべきポイントを分かりやすく説明します。
コンプライアンス 通勤経路外の事故でも労災認定される3つのケースと会社の手続き
通勤経路外での事故でも労災認定される3つのケースを解説。合理的経路からの逸脱でも認められる条件や会社の手続きを詳しく紹介します。
労務管理 在宅勤務中のケガは労災になる？
在宅勤務中のケガが労災になるかについて、認定基準や具体例を解説。業務との関連性の判断ポイントや申請手続きまで、知っておくべき情報をまとめました。
休職・復職対応 傷病手当金、医師の記載が遅いとき催促していい？文例つき
傷病手当金の申請書で医師の記載が返ってこないとき、会社から催促してよいのか。本人あて・医療機関あての文例と、時効に触れる伝え方まで解説します。
労務管理 労災発生時にやるべき初動対応と手続き5ステップ
労災発生時の初動対応を5ステップで解説。企業が知るべき迅速な報告手続きから書類作成まで、重要なポイントをわかりやすくまとめました。