メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
妊娠と雇用契約
労務管理 パート妊娠×契約更新が重なった時のマタハラ判断基準3つ
パート妊娠報告と契約更新が重なった時、マタハラかどうかを判断する3つの基準を解説。妊娠を理由とした不当な扱いを受けないため、知っておくべき判断基準と対策をご紹介します。
採用・定着 採用選考中に妊娠が発覚したら不採用にしていい？
採用選考中に妊娠が発覚した場合、妊娠を理由にした不採用は違法です。男女雇用機会均等法で禁止される性別差別にあたります。採用選考の正しい判断基準を解説します。
労務管理 試用期間中の妊娠発覚、採用取り消しはできる？
試用期間中に妊娠が発覚した場合、採用取り消しは違法になる可能性が高いです。法的リスクや企業の対応方法をわかりやすく解説します。