メンタルヘルス対応
メンタル不調社員の降格、3つの有効条件と伝え方
妊娠を理由とした採用取消は違法
労務管理 採用取消は違法？残業代請求リスクと3つの備え方
採用取消と残業代未払い請求のリスクを解説。違法性の判断基準と企業が取るべき3つの備え方を紹介。トラブル回避のポイントをまとめました。
労務管理 入社後すぐ長期休業…健康告知なしでも会社は対応できる？
内定後に健康状態を告知せず入社後に長期休業が必要になった場合、会社はどう対応すべきか。法的責任や対応方法を解説します。
採用・定着 経歴詐称が発覚したら？短期離職未記載の正しい対処法
経歴詐称や短期離職の未記載が発覚すると採用取消になる可能性があります。正しい対処法と防止策を解説します。
採用・定着 採用選考中に妊娠が発覚したら不採用にしていい？
採用選考中に妊娠が発覚した場合、妊娠を理由にした不採用は違法です。男女雇用機会均等法で禁止される性別差別にあたります。採用選考の正しい判断基準を解説します。