従業員同意取得

メンタルヘルス対応

社員の健康情報、人事で保管していいか迷ったら

社員の健康情報は個人情報であり、適切な管理が必要です。人事部門での保管ルールや個人情報管理規程の整備方法をわかりやすく解説します。
労務管理

給与締め日変更の正しい進め方と社員への影響

給与締め日変更は労働条件の重要な変更です。法的手続きから社員への通知方法、実務的な注意点まで、正しい進め方を解説します。トラブル回避のポイントをご紹介。
コンプライアンス

会社支給メール監視を適法に行うための整備ポイント

会社支給メール監視を本人同意なしで実施する際の法的リスクと適法な整備ポイントを解説。企業のコンプライアンス体制構築に必要な対策をまとめました。
コンプライアンス

業務指示の録音を拒否できる?法的整理と就業規則対応3ステップ

業務指示の録音は同意なしでも可能?法的リスクと対応方法を解説。拒否できるケース、就業規則の整備方法、トラブル防止のポイントを3ステップで紹介します。
コンプライアンス

降格・給与引き下げを正しく進めるための同意と手続きのポイント

降格・給与引き下げを実施する際の同意取得と法的手続きを解説。トラブル回避と有効性を確保するための必須ポイントを詳しく説明します。
労務管理

リファレンスチェックは違法になる?適法な実施方法とは

採用時のリファレンスチェックは適切に実施しないと違法になる可能性があります。法的注意点と正しい実施方法を解説。企業が押さえるべきポイントを確認しましょう。
コンプライアンス

オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方

オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得るための正しい進め方を解説。法的対応や従業員との関係構築まで、スムーズな導入方法をご紹介します。