従業員面談記録管理

人事制度

PIPを導入したいが就業規則の根拠が不安な担当者へ

PIP(パフォーマンス改善計画)導入時の就業規則の根拠について、法的リスクを回避しながら適切に整備する方法を解説。実務的な注意点も紹介します。
組織運営

長時間労働の安全配慮義務、経営者がやるべき3つの対応

長時間労働による労災リスクから従業員を守るため、経営者が実施すべき安全配慮義務の3つの対応を解説。法的リスク軽減と職場環境改善のポイントを紹介します。
メンタルヘルス対応

メンタルヘルス記録の保管に不安を感じたら読む管理と訴訟対策の基本

メンタルヘルス記録の保管期間や管理方法について、法的要件と実務的なポイントを解説。訴訟対策も含めた安心の記録管理ガイドです。