メンタルヘルス対応
傷病手当金申請書の会社欄を書き間違えたときの対処法
復職判定基準
メンタルヘルス対応 復職後の人事異動、安全配慮義務違反にならない3つの判断基準
復職後の人事異動が安全配慮義務違反にならないための3つの判断基準を解説。企業の法的リスクを回避し、従業員の健康と職場環境を守るポイントを紹介します。
コンプライアンス 休職を繰り返す社員への就業規則・通算規定の作り方
休職を繰り返す社員への対応に困っていませんか？本記事では、就業規則における通算規定の作り方と実務的なポイントを解説します。企業と従業員の双方にとって公正なルール設定をご紹介。
労務管理 復職可否、主治医と産業医が対立したらどうする？
復職可否判断で主治医と産業医の意見が相違した場合の対応方法を解説。両者の役割の違いや調整プロセス、労働者が取るべき対応を詳しく説明します。
休職・復職対応 復職時の通勤能力確認方法と会社の確認手順
復職前に必要な通勤能力の確認方法と会社が実施すべき手順を解説。段階的なトレーニングや医師の診断書活用など、スムーズな職場復帰を実現するための具体的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 休職の延長が続くなら知っておきたい期間の上限と判断基準
休職期間の上限は法律で定められていません。就業規則で規定されることが一般的です。休職期間の上限の決まり方や延長時の判断基準を解説します。