メンタルヘルス対応
復職後の時短勤務はいつまで？期間の決め方と解除の目安
時間外労働上限規制
組織運営 36協定特別条項の発動管理を形骸化させない運用手順
36協定の特別条項発動時に形骸化を防ぐ運用手順を解説。中小企業が労働基準法に適切に対応し、従業員と企業双方を守る管理方法を具体的にご紹介します。
労務管理 フレックスのコアタイム外会議は残業扱いになる？
フレックスタイム制でコアタイム外に会議がある場合、残業扱いになるのか解説します。就業規則の確認方法と給与計算の正しい知識を身につけましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調と安全配慮義務の問われ方を正しく知る方法
メンタル不調が生じた際の会社の安全配慮義務と36協定の関係性を解説。企業の法的責任を正しく理解し、労働者を守るための知識を習得できます。
コンプライアンス 深夜メッセージの受信は労働時間になる？
深夜メッセージの受信が労働時間に認定されるケースを解説。法的判断基準や企業の対応策、労働者の権利について詳しく紹介します。
労務管理 月45時間を超えそうで焦ったら読む36協定特別条項の使い方
36協定の特別条項を活用して月45時間を超える残業を適切に管理する方法を解説。違法にならない対応策と実務的な使い方を確認できます。