休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
競合他社への転職
コンプライアンス 業務時間中の転職活動に4段階で対応する就業規則活用法
業務時間中の転職活動への対応方法を4段階で解説。就業規則の活用法を学び、企業と従業員双方にとって適切な対応策を実装できます。トラブル回避のポイントも紹介。
コンプライアンス 有給消化中に競合他社で働く社員、取り消しできる？
有給消化中に競合他社で働く社員への対応方法を解説。有給休暇の取り消しは可能か、法的リスク、トラブル回避策まで、企業が知るべき対応ポイントをご紹介します。
コンプライアンス 競合他社に副業していた…禁止規定なしでも取れる対応とは
従業員が競合他社で副業していても禁止規定がない場合の対応方法を解説。就業規則の見直しや法的リスク、実務的な対策まで、企業が取るべき対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 休職中の転職活動、競業避止義務で止められる？
休職中の転職活動は競業避止義務で制限されることがあります。法的リスクを避け、安全に転職を進めるための注意点をわかりやすく解説します。