給与改定ルール

人事制度

昇給見送りの通知、口頭だけで大丈夫？

昇給見送りの通知は書面化が重要です。中小企業向けの文例やポイント、口頭のみのリスクを解説。適切な通知方法で労務トラブルを防ぎましょう。
人事制度
労務管理

給与日割り計算3方式の違いと就業規則への正しい書き方

給与の日割り計算には3つの方式があります。各方式の違いと特徴、就業規則への正しい書き方をわかりやすく解説。経営者・人事担当者必見です。
労務管理
採用・定着

昇給テーブルの作り方｜3ステップで感覚昇給を卒業する

昇給テーブルの作り方を3ステップで解説。感覚昇給を卒業し、公平で透明性のある人事評価制度を実現。従業員のモチベーション向上にも効果的です。
採用・定着