休職・復職対応
休職中に人員補充したいけど、戻ってきたらどうする？
職場のパワーハラスメント
コンプライアンス 管理職のサービス残業強要、会社責任と対応手順
管理職へのサービス残業強要は違法です。会社責任と法的問題、具体的な対応手順を解説。労働基準法に基づいた対策と相談先をご紹介します。
メンタルヘルス対応 パワハラ調査中に休職｜継続・停止の判断基準3つ
パワハラ調査中の休職継続・停止の判断基準を解説。調査期間中の給与や復職時期の決め方など、知っておくべき3つのポイントをご紹介します。
労務管理 社内恋愛の破局トラブル、会社が取るべき3つの対処法
社内恋愛が破局した後のハラスメント問題は会社責任にもなります。職場環境を守るための3つの対処法と、企業が講じるべき予防策を解説。
メンタルヘルス対応 メンタル不調社員への指示がハラスメントになりそうで怖いときに読む記事
メンタル不調社員への業務指示で悩むあなたへ。ハラスメントにならない適切な境界線を引くコツを解説。部下の健康を守りながら業務を進める指導方法がわかります。
メンタルヘルス対応 部下のメンタル不調「上司が原因」と言われたら
部下のメンタル不調が「上司が原因」と言われた場合の正しい対応方法を解説。原因究明から改善策まで、上司として実践できる具体的な対応法を紹介します。
コンプライアンス 社長がハラスメント加害者…相談窓口はどう作る？
社長がハラスメントの加害者である場合、社内の相談窓口は機能しません。外部窓口や第三者委員会の使い方など、実際に相談が上がる仕組みの作り方を解説します。