メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
解雇手続き
採用・定着 パートの無断遅刻が直らないときの対応と解雇判断
パート従業員の無断遅刻が改善されない場合の対応方法と、解雇が認められる条件を解説。適切な指導手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
コンプライアンス 試用期間中の問題行動に困ったら知りたい解雇の正しい手順
試用期間中の解雇は法的な制限があります。正当な理由、手順、トラブル回避のポイントを解説。企業と従業員の両者が知るべき解雇の正しい進め方を紹介します。
労務管理 アルバイトが無断欠勤で連絡つかない…退職扱いにできる？
アルバイトの無断欠勤時に退職扱いにできるかどうかを解説。法的な対応方法や手続きのポイント、トラブル回避のコツをまとめました。雇用主必見の実践的ガイドです。
コンプライアンス 問題社員を解雇するとき、記録は何を残せばいい？
問題社員の解雇手続きで必要な記録とは？労務トラブルを防ぐため、残すべき書類と記録方法を解説します。企業の法的リスク軽減に。
休職・復職対応 休職期間満了で解雇に悩んだら読む退職手続きの進め方
休職期間満了で解雇される場合の対応方法を解説。退職手続きの進め方から失業保険、不当解雇の相談先まで、知っておくべき重要ポイントを網羅。