休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
雇用契約書作成
人事制度 昇給見送りの通知、口頭だけで大丈夫？
昇給見送りの通知は書面化が重要です。中小企業向けの文例やポイント、口頭のみのリスクを解説。適切な通知方法で労務トラブルを防ぎましょう。
人事制度 復職時短勤務の給与計算を就業規則に落とす3ステップ
復職時短勤務の給与計算を就業規則に適切に落とし込む方法を3ステップで解説。トラブル防止と従業員満足度向上につながる実践的なポイントをご紹介します。
採用・定着 内定条件は必ず書面で。オファーレター作成3ステップ
内定条件を書面化することで、採用トラブルを防ぎましょう。オファーレター作成の3ステップを解説。テンプレートと注意点も紹介します。
採用・定着 雇用契約書を渡していないと気づいたら確認すべきこと
雇用契約書を渡していないのは違法です。企業側の対応方法や、従業員が取るべき行動をわかりやすく解説。トラブル防止のため今すぐ確認しましょう。