メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
1on1メンタルヘルス
メンタルヘルス対応 休職中の有期社員、更新か雇い止めか判断する4つの基準
有期社員が休職中の場合、契約更新と雇い止めの判断は法的ルールに従う必要があります。4つの基準を解説し、企業と労働者双方が知るべき重要なポイントをご紹介します。
労務管理 復職判断基準の明文化で再休職を防ぐ方法
復職判断基準を明文化することで、医学的判断の一貫性を確保し、再休職を防ぎます。客観的な基準設定で復職後のトラブルを減らしましょう。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で異動する社員の情報共有、上司への伝え方
メンタル不調で異動する社員の情報共有について、上司への適切な伝え方と配慮すべきポイントを解説。職場環境の改善と本人のキャリア支援につながる具体的な対応方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職支援中に体調悪化したら会社の責任はどうなる？
復職支援中に体調が悪化した場合、会社の責任範囲や対応義務について解説。労災認定の可能性や法的責任を含め、従業員が知るべき権利をまとめました。
休職・復職対応 復職面談で上司同席を拒否された時の進め方
復職面談で上司同席を拒否された時の対処法を解説。拒否理由の確認方法から、人事部への相談、書面記録の重要性まで、復職を円滑に進めるステップを紹介します。
メンタルヘルス対応 経営者がバーンアウトの兆候を感じたら最初にすべきこと
経営者のバーンアウト兆候を見逃さないために。疲労感や判断力低下を感じたら、すぐに実践できる対策方法をご紹介します。心身の回復が経営の質を高めます。
メンタルヘルス対応 内定取り消しはNG？メンタル不調申告時の3つの対応策
内定後のメンタル不調で内定取り消しを心配していませんか？企業の法的責任と取るべき対応策を解説。あなたの権利を守るための3つの方法をご紹介します。
休職・復職対応 復職後の時短延長要求、会社は断れる？
復職後の時短勤務延長要求に会社は応じる義務があるのか、法的根拠と断られた場合の対策を解説。育児と仕事の両立を考える方必見です。
メンタルヘルス対応 試し出勤中に体調悪化→再休職の手続き3ステップ
試し出勤中に体調が悪くなった場合の再休職手続きを3ステップで解説。必要な書類や医師の診断書、会社への報告方法まで、スムーズな手続きの流れを詳しくご紹介します。
メンタルヘルス対応 部下のメンタル不調「上司が原因」と言われたら
部下のメンタル不調が「上司が原因」と言われた場合の正しい対応方法を解説。原因究明から改善策まで、上司として実践できる具体的な対応法を紹介します。