休職・復職対応
メンタル不調社員の家族へ連絡していい？判断と進め方
HR・労務管理
メンタルヘルス対応 復職後の人事異動、安全配慮義務違反にならない3つの判断基準
復職後の人事異動が安全配慮義務違反にならないための3つの判断基準を解説。企業の法的リスクを回避し、従業員の健康と職場環境を守るポイントを紹介します。
人事制度 等級制度導入で同意書が必要か迷ったら
等級制度導入時に同意書が必要かどうか、不利益変更の法的リスクを含めて解説。企業と従業員の双方が押さえておくべきポイントをまとめました。
メンタルヘルス対応 試用期間延長とメンタル不調が重なったときの判断に迷ったら
試用期間延長とメンタル不調が同時に起こったときの対応方法を解説。会社の安全配慮義務と労働者の権利を理解して、適切な判断ができるようサポートします。
人事制度 賞与の業績条件、就業規則にどう明文化すればいい？
賞与の業績条件を就業規則に明文化する方法を解説。曖昧さをなくし、従業員の納得度を高め、人事評価の透明性を確保する具体的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 36協定特別条項の発動要件と安全配慮義務を3点で解説
36協定の特別条項発動要件と安全配慮義務について、企業が実務で押さえるべき3つのポイントをわかりやすく解説します。違法残業を防ぎましょう。
人事制度 降給を合法的に進める4ステップ｜就業規則の整備から合意書まで
降給を合法的に進めるための4ステップを解説。就業規則の整備から合意書作成まで、正しい根拠と実施手続きを理解し、トラブルを防ぎましょう。
採用・定着 懲戒処分の段階的な進め方と就業規則整備のポイント
懲戒処分を段階的に進める方法と、就業規則の整備ポイントを解説。トラブル回避と適切な人事管理のための必須知識をご紹介します。
休職・復職対応 復職判定の記録、5つの必須項目と保管ルール
復職判定の記録で会社の安全配慮義務を適切に果たすための必須項目5つと保管ルールを解説。正しい運用方法を学び、トラブル防止につながります。
休職・復職対応 休職申請トラブルを防ぐ書面化3ステップと様式整備
休職申請の書面化で会社対応のトラブルを防止。3ステップと様式整備のポイントを解説。申請手続きを明確化し、労使間の齟齬を回避できます。
労務管理 遅刻早退の給与控除を適法に整備する計算方法のポイント
遅刻早退による給与控除を適法に実施するための計算方法を解説。就業規則の整備から具体的な控除額の算出まで、企業が守るべきポイントをわかりやすく説明します。