コンプライアンス
従業員のタトゥー発覚時に取るべき3つの対応手順と就業規則への明記方法
HR・労務管理
労務管理 復職面談の記録に迷ったら｜安全配慮義務の果たし方
復職面談の記録方法や様式に迷っていませんか？安全配慮義務を適切に果たすための記録のポイントと注意点をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 復職支援の体調記録、義務化できる？就業規則と運用の3つのポイント
復職支援における体調記録の義務化は、就業規則の工夫と適切な運用が鍵。法的リスクを避けながら、従業員の健康管理と円滑な復職を両立させる3つのポイントを解説します。
コンプライアンス 従業員のメール監視、合法的に導入できるか迷ったら
従業員のメール監視を合法的に導入する方法を解説。就業規則の整備から実装までのステップを紹介し、法的リスクを回避しながら適切に運用するポイントをご説明します。
メンタルヘルス対応 育児時短と療養時短が重なったとき3つの判断基準
育児短時間勤務と療養時短が重なった場合の判断基準を解説。就業規則の確認方法と、どちらの制度を優先すべきか3つのポイントで明確にします。
休職・復職対応 休職管理台帳の作り方｜5項目で複数案件を一元管理
休職管理台帳の作り方を解説。5つの項目で複数案件を一元管理し、休職者情報を効率的に把握できます。実務に役立つテンプレートも紹介。
休職・復職対応 復職前の職場見学から試し出勤まで3段階の対応と安全配慮義務
復職前の職場見学から試し出勤までの3段階対応と、会社が負うべき安全配慮義務について解説。スムーズな復職のための企業対応を完全ガイド。
休職・復職対応 復職面談の結果を主治医に共有する義務はある？
復職面談の結果を主治医に共有する会社の対応義務について解説。産業医面談結果の情報共有ルールと、トラブル回避のポイントを確認できます。
休職・復職対応 休職発令後に会社が案内すべき公的制度6選と対応リスク
休職発令後、会社が案内すべき公的制度の義務を解説。傷病手当金や失業保険など6つの制度と対応リスクを網羅し、従業員の生活保障と会社の法的リスク回避を実現します。
メンタルヘルス対応 休職規程なしで休職者が出たときの正しい対処法
休職規程がない状態で休職者が発生した場合の対処法を解説。就業規則の遡及適用の可否や法的リスク、適切な対応手順までを詳しく説明します。
コンプライアンス 懲戒処分の手続きに問題を指摘されたら
懲戒処分の手続きで問題を指摘されないために。就業規則への明記、規程化の重要性と実務的な対応方法を解説。企業のリスク回避に。