メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
HR・労務管理
コンプライアンス 刑事告訴された社員、有罪前に出勤停止できる？
刑事告訴された社員に対し、有罪判決前の出勤停止は可能です。会社の対応方法や就業規則の活用ポイント、法的リスク回避のための実務知識を解説します。
メンタルヘルス対応 休職中の人事評価、対象外にしていいか迷ったら
休職中の人事評価を対象外にすべきか判断に迷う企業向けに、就業規則の定め方と法的リスク、実務的な対応方法を解説。トラブル防止のポイントをご紹介します。
労務管理 在宅勤務の勤怠管理、どこまで確認していい？
在宅勤務の勤怠管理で企業が確認できる範囲と法的限界を解説。安全配慮義務と従業員のプライバシー権のバランスを取り、適切な勤怠管理体制を構築するポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 会社のせい」と言われたらどう動けばいい？
メンタル不調が「会社のせい」と言われた時の適切な初期対応を解説。安全配慮義務の理解から実践的な対応方法まで、企業が取るべきステップを紹介します。
メンタルヘルス対応 産業医を交代すべきか迷ったら読む判断基準
産業医の交代を検討中ですか？本記事では、会社が産業医を交代すべきか判断するための具体的な基準をご紹介。最適な産業医選びで職場環境を改善しましょう。
組織運営 妊娠報告を受けた日にやるべき企業側の初動対応
妊娠報告を受けた企業側の初動対応は、従業員と企業の双方にとって重要です。法的対応から職場環境整備まで、押さえるべきポイントを解説します。
労務管理 雇用保険の加入漏れが発覚したときの遡及手続き対応ガイド
雇用保険の加入漏れが発覚した場合の遡及手続きについて、企業が取るべき対応をわかりやすく解説。罰則回避と適切な手続き方法を徹底ガイドします。
労務管理 出来高払い制で最低賃金を下回ったときの会社対応と給与設計の見直し方
出来高払い制で最低賃金を下回った場合、会社の対応義務と具体的な対応方法を解説。給与設計の見直しポイントや労働者の権利も紹介します。
コンプライアンス 産業医不在でも復職判断を正しく進める方法
産業医不在でも復職判断を正しく進める方法を解説。会社責任を果たしながら、医学的根拠に基づいた判断基準や外部専門家活用の具体策をご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調が続くなら就業規則整備だけでは足りない理由
職場のメンタルヘルス対策で就業規則整備だけでは不十分な理由を解説。実効性のある対策とは何か、具体的な改善方法を紹介します。