休職・復職対応
傷病手当金の不正受給が発覚したら取るべき3つの対応手順
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
職場でのアレルギー事故における会社の法的責任や対策方法を解説。従業員の安全配慮義務、企業が講じるべき予防措置、事故発生時の対応まで詳しく紹介します。
組織運営 採用基準を言語化しないと面接がバラバラになる？
採用基準を言語化すると、面接官による評価のばらつきを防げます。一貫した採用基準で優秀な人材を確保する方法をわかりやすく解説します。
採用・定着 採用サイト流入を増やす5つの具体策と媒体との使い分け方
採用サイトへの流入を増やす5つの具体策と媒体の効果的な使い分け方を解説。採用課題を解決し、優秀な人材獲得につながる施策をご紹介します。
労務管理 能力不足解雇の進め方｜指導記録と段階的対応のポイント
能力不足を理由とした解雇は適切な手続きが必須です。指導記録の残し方から段階的対応まで、トラブル回避の具体的なポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 産業医に話した内容を会社に教えろと言われたら
産業医との相談内容は守秘義務で保護されています。会社への報告義務と個人情報の境界線を解説。あなたの権利を守るための知識をご紹介します。
人事制度 人事制度導入、社労士と社内の役割分担はどう決める？
人事制度導入時の社労士と社内の役割分担について解説。効率的な進め方や注意点を明確にして、スムーズな導入を実現するポイントをご紹介します。
コンプライアンス 勤務間インターバル努力義務、中小企業が知るべき3つのリスク
勤務間インターバルが努力義務化される中、中小企業が対応を遅れると直面する3つのリスクを解説。法的トラブル、人材流出、業務効率低下を防ぐための対策を紹介します。
組織運営 ポジティブフィードバックを仕組み化する習慣の作り方
ポジティブフィードバックを仕組み化すれば、チームのモチベーションと生産性が向上します。効果的な習慣の作り方を具体的に解説。組織文化を変える実践的なメソッドをご紹介します。
採用・定着 メンタル不調の復職後に再発しそうで限界な方へ
メンタル不調からの復職後、再発の不安を抱える方へ。再発防止の具体的な対策と心構えを解説します。職場復帰を成功させるコツを紹介。
労務管理 給与差押え中に退職したら会社の責任はどうなる？
給与差押え中に退職する場合、会社の法的責任や対応方法を解説。差押え手続きの継続性、退職金への影響、会社が取るべき対応まで詳しくご紹介します。