休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
ウェルセンス株式会社
組織運営 マネージャー1人に依存した組織の崩壊を防ぐには
マネージャー1人に依存した組織は大きなリスクを抱えています。属人化を解消し、チーム全体で機能する組織体制の構築方法を解説します。
労務管理 育休中の内職で給付金不正受給、会社に責任はある？
育休中の内職による給付金不正受給時の会社責任について解説。企業が負うべき法的責任と、トラブル回避のための対策をわかりやすく説明します。
メンタルヘルス対応 主治医が復職可と言っても拒否できる？会社判断の3つの基準
主治医が復職可と診断しても、会社が拒否できる3つの基準を解説。法的リスクや判断基準、労働者の権利を理解し、安全な復職判断を実現します。
採用・定着 慶弔見舞金の課税判断に迷ったら読む実務整理
慶弔見舞金の課税判断について、実務的なポイントを解説します。非課税対象となる条件や課税される場合の判断基準を整理。給与計算や人事担当者必見の内容です。
労務管理 自己都合退職後のアルバイト、会社に影響はある？
自己都合退職後の失業給付には制限期間があります。この期間中のアルバイトと失業給付の関係、会社への影響について詳しく解説します。
メンタルヘルス対応 急成長期に古参社員が壊れる3つの兆候と対策
急成長期に古参社員が陥りやすいメンタル不調の兆候3つと、その対策を解説。組織変化への適応支援で、経験豊かな人材の離職を防ぎましょう。
人事制度 人事評価の経年比較で育成・配置を最適化するポイント
人事評価の経年比較により、従業員の成長傾向を分析できます。評価データの分析手法を解説し、育成方針の最適化と適切な配置判断に役立つポイントをご紹介します。
コンプライアンス 職場でアレルギー事故が起きたら会社は責任を問われるのか
職場でのアレルギー事故における会社の法的責任や対策方法を解説。従業員の安全配慮義務、企業が講じるべき予防措置、事故発生時の対応まで詳しく紹介します。
組織運営 採用基準を言語化しないと面接がバラバラになる？
採用基準を言語化すると、面接官による評価のばらつきを防げます。一貫した採用基準で優秀な人材を確保する方法をわかりやすく解説します。
採用・定着 採用サイト流入を増やす5つの具体策と媒体との使い分け方
採用サイトへの流入を増やす5つの具体策と媒体の効果的な使い分け方を解説。採用課題を解決し、優秀な人材獲得につながる施策をご紹介します。