休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
採用・定着 リファレンスチェックのやり方5ステップ｜中小企業向け実践ガイド
リファレンスチェックのやり方を5ステップで解説。中小企業が採用リスクを減らし、優秀な人材を確保するための実践的な手法をご紹介します。
労務管理 兼業社員の労災負担をどう判断するかのポイント
兼業社員の労災保険の負担判断について、企業側が押さえるべき重要なポイントを解説。兼業時の労災補償ルールと負担割合の決定方法を分かりやすく説明します。
休職・復職対応 部下が「上司が原因」と訴えて休職したら会社がすべき対応
部下が上司を原因に休職した場合、会社が実施すべき調査方法と対応策を解説。適切な休職対応で問題を早期解決し、職場環境の改善につなげましょう。
メンタルヘルス対応 休職者の復職意欲、どうすれば引き出せる?
休職者の復職意欲を引き出すためのポイントを解説。本人の気持ちに寄り添う対話や職場環境の改善など、実践的な対策を紹介します。
人事制度 人事評価の公平性を高める5つの透明化ステップ
人事評価の公平性を確保するための5つの透明化ステップを紹介。評価基準の明確化から実装まで、組織全体で公正な評価制度を構築する方法をご紹介します。
コンプライアンス 給与過払いの返還請求｜正しい進め方と社員への伝え方
給与過払いが発生した場合の返還請求方法と、社員への正しい伝え方を解説します。法的リスクを避け、トラブルを防ぐための対応手順をご紹介。
組織運営 経営戦略と人材ポートフォリオがバラバラで困ったら
経営戦略と人材ポートフォリオのズレが生じていませんか？両者を整合させる方法を解説。組織の競争力強化と人材配置の最適化を実現できます。
採用・定着 家族手当の就業規則への書き方、どうすればいい？
家族手当を就業規則に記載する際のポイントを解説。支給対象や金額の決め方、法的注意点まで、企業担当者が押さえるべき実務知識をご紹介します。
労務管理 パートの雇い止めトラブルを防ぐ5つの契約管理ポイント
パートタイマーの雇い止めトラブルを防ぐための5つの契約管理ポイントを解説。企業側・労働者側の双方に役立つ知識で、トラブル防止と適切な雇用管理を実現します。
休職・復職対応 時短復職で社会保険料が変わる際の正しい対応方法
時短勤務で復職する際、社会保険料がどう変わるか正確に理解していますか？給与変動に伴う保険料計算のポイントと手続き方法を解説します。