ウェルセンス株式会社

採用・定着

ミスマッチ採用を防ぐRJP実施の4ステップ

リアルジョブプレビュー(RJP)で、採用後のミスマッチを防ぐ方法を解説。4ステップの実施方法を紹介し、企業と求職者の相互理解を深める具体的なアプローチをご紹介します。
人事制度

年功序列廃止の進め方|既存社員を守りながら移行する方法

年功序列廃止の進め方を解説。既存社員への配慮を踏まえた段階的な移行方法、給与体系の見直しポイント、従業員の納得を得るコミュニケーション戦略をご紹介します。
労務管理

内部通報対応の基本フローと通報者保護の進め方

内部通報対応の基本フローと具体的な進め方を解説。通報者保護の重要性から実務的な対応手順まで、企業が知るべき重要なポイントをご紹介します。
休職・復職対応

休職中の社員に仕事を頼まれて困ったときの正しい対処法

休職中の社員から仕事を頼まれた時の対応法をご紹介。手伝うべき判断基準や上司への相談方法など、困った時に役立つ実践的なアドバイスをまとめています。
コンプライアンス

退職勧奨が違法にならないか不安なら読む進め方

退職勧奨が違法にならない進め方を解説。強要にならない適切なコミュニケーション方法や法的リスク回避のポイントを紹介します。企業の人事担当者必見です。
メンタルヘルス対応

小規模企業にEAPは必要?費用対効果を解説

小規模企業でもEAP導入は有効です。従業員のメンタルヘルスケアで生産性向上・離職率低下を実現。費用対効果の詳しい解説と導入のポイントをご紹介します。
組織運営

ピープルマネジメントが苦手な技術職はどうすればいい?

ピープルマネジメントが苦手な技術職向けに、得意分野を活かしながらマネジメントスキルを磨く方法をご紹介。キャリア選択肢も含めた実践的な解決策を解説します。
採用・定着

最終面接で経営者が使う「価値観一致」を見極める5つの質問

最終面接で経営者が使う価値観を見極める5つの質問を解説。あなたの価値観と企業文化の一致度を測られるポイントや、面接官の意図を理解して対策できます。
労務管理

雇用保険マルチジョブホルダー制度の加入手続きガイド

雇用保険マルチジョブホルダー制度の加入手続きを分かりやすく解説。複数の仕事をしている方が対象の制度、申請方法、必要書類をまとめました。制度の仕組みを理解して手続きをスムーズに進めましょう。
休職・復職対応

育休明けにメンタル不調が出たら確認すべき休職対応

育休明けのメンタル不調は珍しくありません。休職が必要な場合の対応方法、傷病手当金の申請手続き、職場復帰までの流れを解説。不安を軽減し、適切にサポートを受けるための実践的ガイド。