休職・復職対応
休職中の社会保険料立替、回収と同意書の3ステップ
ウェルセンス株式会社
採用・定着 異動後に失速した社員、どう見極めればいい？
異動後にパフォーマンスが低下した社員の原因を特定する方法を解説。環境変化への適応支援やマネジメント改善で、早期の立ち直りをサポートします。
労務管理 採用取消は違法？残業代請求リスクと3つの備え方
採用取消と残業代未払い請求のリスクを解説。違法性の判断基準と企業が取るべき3つの備え方を紹介。トラブル回避のポイントをまとめました。
休職・復職対応 障害者雇用枠での復職希望への対応と進め方
障害者雇用枠での復職を検討している方へ。必要な手続きや企業との相談方法、復職までのステップを分かりやすく解説します。成功のコツも紹介。
メンタルヘルス対応 休職社員のパスワードが引き出せず困ったら読む対処法
休職社員のシステムアクセスやパスワードが引き出せない場合の対応方法を解説。企業のセキュリティを守りながら、スムーズに情報を確認できる対処法をご紹介します。
人事制度 人事評価への異議申し立て、どう受け付けるべきか？
人事評価に納得できない場合の異議申し立て制度について解説。適切な受け付け体制の構築方法と、トラブル回避のためのポイントをご紹介します。
コンプライアンス 労働者代表の選出要件と無効になる3つのケース
労働者代表の選出要件と無効になるケースを解説。適切な選出方法や法的リスクを理解し、トラブル回避のポイントを押さえましょう。
休職・復職対応 休職社員への公的支援制度の案内と伝えるタイミング
休職中に利用できる公的支援制度をわかりやすく解説。失業保険や傷病手当金など、会社から案内されるべき制度と最適なタイミングを詳しくご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員がオープン就労を希望したら
メンタル不調の社員からオープン就労希望があった場合の対応方法を解説。クローズ就労との違いや配置転換、サポート体制の整え方まで、企業が取るべき具体的なステップを紹介します。
人事制度 評価制度の導入前に社員へ何を聞けばいい？
評価制度の導入前に実施すべき事前アンケートの設問例を紹介。社員の声を聞くことで、納得度の高い評価制度の構築が実現できます。導入を成功させるポイントを解説。
コンプライアンス 退職撤回を会社が断れる3つのケースと対応手順
退職撤回を会社が受け入れ義務なく断れる3つのケースを解説。法的根拠や対応手順、トラブル回避のポイントまで。退職時の不安を解消できます。