メンタルヘルス対応
復職診断書とは？記載内容と例文・もらい方・会社の確認ポイント
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 休職社員への公的支援制度の案内と伝えるタイミング
休職中に利用できる公的支援制度をわかりやすく解説。失業保険や傷病手当金など、会社から案内されるべき制度と最適なタイミングを詳しくご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調の社員がオープン就労を希望したら
メンタル不調の社員からオープン就労希望があった場合の対応方法を解説。クローズ就労との違いや配置転換、サポート体制の整え方まで、企業が取るべき具体的なステップを紹介します。
人事制度 評価制度の導入前に社員へ何を聞けばいい？
評価制度の導入前に実施すべき事前アンケートの設問例を紹介。社員の声を聞くことで、納得度の高い評価制度の構築が実現できます。導入を成功させるポイントを解説。
コンプライアンス 退職撤回を会社が断れる3つのケースと対応手順
退職撤回を会社が受け入れ義務なく断れる3つのケースを解説。法的根拠や対応手順、トラブル回避のポイントまで。退職時の不安を解消できます。
組織運営 採用決定から入社初日までの現場準備の進め方
採用決定から入社初日までの現場準備を効率的に進めるポイントを解説。チェックリストや部門別準備フロー、よくあるトラブル対策まで網羅。スムーズな受け入れで新入社員のオンボーディングを成功させます。
採用・定着 採用面接で知り合いと気づいたら、公平性を守る対処法
採用面接で知り合いが応募者だった場合の対処法を解説。利害関係の回避方法と公平性を守るための具体的な手順を紹介します。
労務管理 時短勤務者の人事評価基準、どう設計すればいい？
時短勤務者の公正な人事評価基準の設計方法を解説。成果主義と働き方多様化のバランスを取った評価制度で、従業員のモチベーションと組織の生産性を向上させるポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 産業保健体制の整備、何から始める？優先順位4ステップ
産業保健体制の整備を効率的に進めるための優先順位を4つのステップで解説。企業規模に応じた実装方法とチェックリストで、今すぐ始められます。
人事制度 中小企業のジュニア・シニア区分基準の作り方
中小企業のジュニア・シニア区分基準の作り方を解説。人事評価制度や賃金体系の構築に役立つ基準設定のポイントを紹介します。
コンプライアンス 出張中の事故が労災になるか判断に迷ったら
出張中の事故が労災認定されるかは業務起因性が重要です。判断基準や具体例を解説。労災申請時の注意点も紹介します。