休職・復職対応
休職社員がユニオンに加入したらどう対応すればいい？
ウェルセンス株式会社
休職・復職対応 試し出勤を就業規則に明記すべき？
試し出勤を就業規則に明記すべき理由と、実際の導入方法について解説。トラブル回避と採用効率化に役立つ具体的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 1on1で使える「心が軽くなる」5つの質問リスト
1on1でメンタルヘルスの悩みを解決する5つの質問テクニック。上司や部下の心が軽くなる効果的な問いかけ方を紹介します。
人事制度 中小企業の役職手当、いくらが適切？
中小企業の役職手当の相場をご紹介。部長・課長・係長の適切な金額設定から、給与体系の構築まで、人事担当者必見の情報をまとめました。
コンプライアンス 中小企業が最低限やるべき従業員個人情報管理5つの対策
中小企業が実施すべき従業員個人情報管理の5つの対策を解説。情報漏洩リスクを低減し、企業と従業員を守る方法を具体的にご紹介します。
労務管理 固定残業代を適法に設計するにはどうすればいい？
固定残業代を適法に設計する方法を解説。計算方法から注意点まで、企業が遵守すべき法的要件を網羅。トラブル防止に役立つ実践的な知識が得られます。
休職・復職対応 産業医なしでも使える復職判断の5つの確認基準
復職判断に必要な5つの確認基準を解説。産業医がいない会社でも実践できる具体的な判断方法で、従業員の安全な職場復帰をサポートします。
メンタルヘルス対応 復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
復職時の時短勤務は、診断書の読み方・期間と業務制限の決め方・給与や賞与の扱いで判断に迷いがちです。書面合意の要否や就業規則への明記まで、専任人事のいない中小企業向けに実務手順を解説します。
人事制度 賞与と評価を連動させる配分ロジックの作り方【3ステップ】
賞与と評価を連動させる配分ロジックの構築方法を3ステップで解説。公平で納得性の高い賞与配分を実現し、従業員のモチベーション向上につながる仕組みづくりを学べます。
コンプライアンス 36協定が未締結と発覚したときの緊急対処と対策
36協定が未締結と発覚した場合の緊急対処法と予防策をまとめました。法的リスクの軽減方法や適切な手続きを解説します。
組織運営 採用基準を言語化できないと感じたら読む記事
採用基準を言語化できず悩んでいませんか？この記事では、曖昧な採用基準を明確に言語化するための具体的なプロセスと事例を紹介。採用の質向上と効率化を実現します。