休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 通勤経路外の事故でも労災認定される3つのケースと会社の手続き
通勤経路外での事故でも労災認定される3つのケースを解説。合理的経路からの逸脱でも認められる条件や会社の手続きを詳しく紹介します。
組織運営 中小企業の人事施策、優先順位のつけ方
中小企業の人事施策における優先順位のつけ方を解説。限られた予算の中で、採用・育成・評価など重要施策を効率的に進める方法をご紹介します。
労務管理 休職満了退職した社員に定年再雇用は必要か
休職満了退職した社員の定年再雇用義務について、法的要件と企業の対応策をわかりやすく解説。人事担当者が知るべきポイントを紹介します。
休職・復職対応 休職中の社員に会社が案内すべき公的支援制度とは？
休職中の社員が利用できる公的支援制度を紹介します。傷病手当金や失業保険など、会社が案内すべき制度をわかりやすく解説。社員の経済的負担を軽減できます。
メンタルヘルス対応 入社半年未満でメンタル不調、有給なし休職の3ステップ対応
入社半年未満でメンタル不調に陥った場合の対応方法を解説。有給なしでも取れる休職制度、企業への相談方法、復帰までの3ステップを紹介します。
採用・定着 給与遅配の法的リスクと社員への正しい説明の進め方
給与遅配は労基法違反となり、罰金や企業信用の失墜を招きます。法的リスクの詳細と、社員への正しい説明方法をわかりやすく解説します。
人事制度 職能給か役割給か迷ったら読む中小企業の選び方
職能給と役割給の違いを理解し、中小企業に最適な給与制度の選び方を解説。従業員のモチベーション向上と経営効率化の実現方法をご紹介します。
コンプライアンス 社内恋愛で別れた後の嫌がらせ、どう対処すればいい？
社内恋愛で別れた後の嫌がらせに悩んでいませんか？この記事では、職場での嫌がらせへの具体的な対応方法と予防策を詳しく解説します。安心して仕事に集中できる環境を取り戻しましょう。
組織運営 管理職の質を担保する5つのマネジメント基準
管理職の質を担保するために必要な5つのマネジメント基準を解説。組織の生産性向上と人材育成に欠かせない管理職の要件を網羅しています。
労務管理 テレワーク中の副業が発覚したときの懲戒対応の進め方
テレワーク中の副業発覚時の懲戒手続きを詳しく解説。就業規則の確認から懲戒処分まで、企業が適切に対応するためのポイントをまとめました。