休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
労務管理 有給休暇の買取、退職時以外でも認められる？
有給休暇の買取は退職時のみ認められると思っていませんか？実は在職中の買取が認められるケースもあります。法的ルールと企業での対応をわかりやすく解説します。
休職・復職対応 休職者が障害者雇用を希望したら？中小企業の対応手順4ステップ
休職中の社員が障害者雇用での復帰を希望した場合の対応方法を解説。中小企業が実施すべき4つのステップと法的ポイント、雇用継続のコツをご紹介します。
労務管理 入社後すぐ長期休業…健康告知なしでも会社は対応できる？
内定後に健康状態を告知せず入社後に長期休業が必要になった場合、会社はどう対応すべきか。法的責任や対応方法を解説します。
休職・復職対応 復職支援計画は主治医変更で見直すべき？確認すべき3つのポイント
復職支援計画は主治医変更時に見直しが必要です。医学的判断の変化、治療方針の相違、職場との調整ポイントを確認しましょう。スムーズな復職を実現するための3つのポイントを解説します。
メンタルヘルス対応 サバイバーズギルト対策｜残った社員を守るフォローの進め方
リストラや異動後の残存者が抱える心理的負担を軽減する対策を解説。サバイバーズギルト対策の具体的なフォロー方法で、組織全体のモチベーション向上を実現します。
採用・定着 オファーレターと労働条件通知書の違いで迷ったら
オファーレターと労働条件通知書の違いを徹底解説。それぞれの役割、法的効力、記載内容の違いを理解して、採用手続きを正確に進めましょう。
人事制度 昇格アセスメントの設計、何から始めればいい？
昇格アセスメント設計の基本から実装まで、段階的に解説します。評価基準の決め方や運用のコツを学び、公平で透明性のある人事評価制度を構築できます。
コンプライアンス 通勤経路外の事故でも労災認定される3つのケースと会社の手続き
通勤経路外での事故でも労災認定される3つのケースを解説。合理的経路からの逸脱でも認められる条件や会社の手続きを詳しく紹介します。
組織運営 中小企業の人事施策、優先順位のつけ方
中小企業の人事施策における優先順位のつけ方を解説。限られた予算の中で、採用・育成・評価など重要施策を効率的に進める方法をご紹介します。
労務管理 休職満了退職した社員に定年再雇用は必要か
休職満了退職した社員の定年再雇用義務について、法的要件と企業の対応策をわかりやすく解説。人事担当者が知るべきポイントを紹介します。