メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
採用・定着 内定者の入社前課題が労働時間になる3つの判断基準と安全な設計法
内定者の入社前課題が労働時間に該当するかの判断基準と、法的リスクを避けた安全な設計方法を解説。企業の担当者必読です。
コンプライアンス 副業の労働時間通算と残業代管理の進め方
副業での労働時間通算ルールと残業代計算方法を解説。複数の職場での就業時間管理のポイントや法的注意点を詳しく紹介します。給与計算を正確に理解したい方必見です。
組織運営 特定社員に頼りすぎていると感じたら見直したい組織リスクの分散法
特定人材への依存は組織の致命的リスク。中小企業が陥りやすい人材集中の危険性と、組織全体で機能する体制づくりの実践的な方法をご紹介します。
労務管理 シフトを固定から変動に変えるとき従業員の同意は必要？
シフトを固定から変動に変えるとき、従業員の同意は必要か？法的要件と手続きを解説。トラブルを避けるための正しい変更方法を知ろう。
休職・復職対応 休職中の社員が亡くなったら会社がすべき7つの手続き
休職中の社員が亡くなった場合の手続きについて、会社が対応すべき7つの重要なステップを解説。法的義務から事務手続きまで、必要な対応を網羅しています。
メンタルヘルス対応 2年目3年目の離職を防ぐ早期フォローの仕組み
2年目3年目の離職を防ぐには早期フォローが重要です。具体的な仕組みづくりと実践的な対策で、離職防止を実現しましょう。
人事制度 自己評価コメントが書けない社員を変える問いの作り方
自己評価が書けない社員の心理を理解し、効果的な問いかけで引き出す方法を紹介。評価制度を活かす書き方のコツで、人材育成と組織成長を実現します。
採用・定着 慶弔休暇、同性パートナーや事実婚はどこまで認める？
慶弔休暇で同性パートナーや事実婚が認められるかは企業によって異なります。制度の違いや対応事例を紹介し、自社の制度改善を検討する際の参考情報をまとめました。
コンプライアンス 健康診断で内定取り消しは違法？合法になる3つの条件
健康診断を理由とした内定取り消しが違法になるケースと合法になる3つの条件を解説。あなたの権利を守るための知識を身につけましょう。
組織運営 役職名・部署名を統一する整理と周知の進め方
役職名・部署名の統一方法を解説。組織内の混乱を防ぎ、業務効率化を実現するための整理手順と周知戦略を具体的にご紹介します。