メンタルヘルス対応
復職時の時短勤務基準、トラブルにならない作り方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 社員の病名を教えてもらえない時どう対応する?
メンタル不調の社員から病名が明かされない場合の対応方法を解説。プライバシーを尊重しながら、職場復帰支援や配置転換など実践的な対応策をご紹介します。
人事制度 人事評価制度の導入初年度に起きる5つの混乱と対処法
人事評価制度の導入初年度に社員が直面する5つの混乱と、企業が実践すべき対応策を解説。スムーズな運用と社員満足度向上のポイントをご紹介します。
採用・定着 SNS口コミを削除できない時の採用影響を最小化する方法
SNS口コミが削除できない場合の採用への影響を最小化する戦略を解説。企業のイメージ保護と採用活動継続のための実践的な対策方法をご紹介します。
コンプライアンス 休職中にSNSで旅行投稿が発覚したら
休職中のSNS旅行投稿が発覚した場合のリスクと対策を解説。不正受給に問われる可能性や企業側の対応、トラブル回避のポイントを詳しく紹介します。
組織運営 連鎖退職を防ぐにはどこから手をつければいい？
連鎖退職を防ぐには、まず職場環境の改善と従業員満足度の向上が重要です。具体的な防ぎ方と対策を解説します。
労務管理 育休中の解雇は可能？整理解雇4要件と3つの代替措置
育休中の解雇が可能な条件と整理解雇の4要件を解説。企業が取るべき3つの代替措置も紹介。労働者の権利を守るための重要な情報をまとめました。
休職・復職対応 復職時の通勤能力確認方法と会社の確認手順
復職前に必要な通勤能力の確認方法と会社が実施すべき手順を解説。段階的なトレーニングや医師の診断書活用など、スムーズな職場復帰を実現するための具体的な方法をご紹介します。
メンタルヘルス対応 復職支援プランを本人が破棄したら会社はどう対応すべきか
復職支援プランを本人が破棄した場合の適切な対応方法を解説。会社が取るべき手順、法的リスク回避、本人との話し合いのポイントをご紹介します。
人事制度 昇格が詰まったとき、どう設計を見直せばいい？
昇格が詰まった組織の課題解決策を解説。人事評価制度の見直しから配置転換、新職制設計まで、実践的な対策で組織の活性化を実現する方法をご紹介します。
コンプライアンス 株主でもある従業員を解雇する際の5つの実務手順
株主でもある従業員を解雇する場合、株式買取や法的手続きが重要です。5つの実務手順を解説。トラブル回避のポイントを押さえましょう。