メンタルヘルス対応
休職中の資格取得が発覚したら会社はどう対応すべきか
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 株主でもある従業員を解雇する際の5つの実務手順
株主でもある従業員を解雇する場合、株式買取や法的手続きが重要です。5つの実務手順を解説。トラブル回避のポイントを押さえましょう。
組織運営 採用基準を言語化して「見送り後悔」をなくす方法
採用基準を言語化することで、採用後の「あの人を落とすべきだった」という後悔を防げます。具体的な方法を解説します。
採用・定着 内定取り消しの法的リスクが不安なら読む記事
内定取り消しの法的リスクを詳しく解説。企業が負う責任や違法行為、労働者の権利を分かりやすくご紹介します。トラブル回避のための知識をお役立てください。
労務管理 退職金規程がなくても請求されたらどうすればいい？
退職金規程がない場合の法的義務について解説。請求されたときの対応方法、支払い義務の有無、トラブル回避のポイントをまとめました。企業と従業員の双方に役立つ情報です。
休職・復職対応 内科の診断書で休職申請｜会社が確認すべき4つの判断軸
内科の診断書での休職申請は有効です。会社が確認すべき4つの判断軸を解説。診断書の有効性を正しく判断し、適切な対応をするためのポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 技術者が休職しても事業を止めない体制の作り方
技術者の休職時にも事業を止めない体制構築方法を解説。属人化リスクの回避策、知識共有の仕組み、チームの育成方法など、事業継続に必要な対策を紹介します。
人事制度 人事評価の目標変更ルールが曖昧で困ったら
人事評価の目標変更ルールが不明確で困っていませんか？本記事では、目標変更の正しい手続きと対応策を解説。企業のルール確認から個人の対応まで、実践的なポイントをお伝えします。
コンプライアンス 私用スマホ紛失の責任は会社と従業員どちらにある？
BYOD環境で私用スマホを紛失した場合、会社と従業員の責任範囲は？ルールなし時の対応策や法的責任を解説。トラブル回避のポイントをご紹介します。
組織運営 社員が増えて意見が出なくなる前に試す5つの対策
社員が増えると意見が言いにくくなる理由と、組織の風通しを良くするための5つの実践的な対策を解説。心理的安全性を高める方法で、全員が発言しやすい職場づくりを実現できます。
採用・定着 成果を出しても評価を下げる納得のさせ方と伝え方
成果を出しているのに評価を下げる必要がある場合、納得させる伝え方が重要です。具体的な根拠と丁寧な説明で、相手の不安を払拭し信頼を保つ方法をご紹介します。