休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
ウェルセンス株式会社
人事制度 目標設定の承認遅れを解消する4ステップ改善術
人事評価の目標設定で承認がボトルネックになっていませんか？4つのステップで承認遅れを解消し、評価プロセスを効率化する実践的な改善術をご紹介します。
コンプライアンス 昇格基準の明文化で不公平指摘を防ぐ整備の進め方
昇格基準を明文化することで、人事評価の透明性を確保し、社員の不公平感を解消できます。具体的な整備方法と導入のポイントを解説します。
組織運営 朝礼が機能しなくなったら試したい情報共有の仕組み
社員30名を超えると朝礼が機能しなくなります。本記事では、朝礼に代わる効果的な情報共有の仕組みを紹介。コミュニケーション課題を解決し、チーム全体の連携を強化する方法をご紹介します。
採用・定着 社員のSNS投稿、削除を求めることはできる？
社員のSNS投稿削除を要請する際の法的根拠を解説。企業の権利と制限、実務的な対応方法まで、経営者が知っておくべき基礎知識をご紹介します。
労務管理 遠隔地採用の給与設計｜地域手当3つの判断基準と注意点
遠隔地採用時の給与設計で重要な地域手当の判断基準3つと注意点を解説。適切な手当設計で優秀人材確保と企業競争力向上を実現できます。
休職・復職対応 復職面談の議事録と本人署名、正しい取り方と管理のポイント
復職面談の議事録作成と本人署名の正しい方法を解説。トラブル防止や法的リスク低減に必要な管理ポイントを具体的にご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調で復職した社員がリモートを希望したら
メンタル不調から復職した社員がリモートワークを希望する際の対応方法を解説。合理的配慮の考え方と企業側の判断基準、実践的な運用方法まで、人事担当者が知るべきポイントをご紹介します。
人事制度 評価データは採用・配置にどう活かせばいい？
評価データを採用・配置に活かす方法を解説。人事評価の結果を適切に分析することで、最適な人材配置と採用判断が実現し、組織の生産性向上につながります。
コンプライアンス 取引先からのハラスメント｜会社がとるべき4つの対応義務
取引先からのハラスメント被害に遭った際、会社がとるべき対応義務を4つ解説。法的責任と具体的な対処法を知り、職場環境を守るための知識を習得できます。
組織運営 試用期間の本採用見送りを伝える手順と法的要件
試用期間の本採用見送りを伝える際の法的要件と手順を解説。企業と労働者双方の権利義務を理解し、トラブル回避のための正しい対応方法を学べます。