メンタルヘルス対応
業務委託のメンタル不調、対応義務の考え方と進め方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 口頭だけで休む社員に困ったら読む書面対応の手順
口頭だけで休職を申請する社員への対応に困っていませんか？書面なしの申請リスク、適切な手順、トラブル回避策をわかりやすく解説します。
人事制度 ピークアウト社員の等級と報酬、どう設計すればいい？
ピークアウト社員の等級制度と報酬の設計方法を解説。モチベーション低下を防ぎ、組織全体の生産性を高める処遇戦略とは。
コンプライアンス 従業員死亡後の未払い残業代請求、対応すべき4つの実務手順
従業員の死亡後に未払い残業代請求が発生した場合の対応方法を解説。遺族との交渉から支払い手続きまで、企業が講じるべき4つの実務手順を詳しく紹介します。
組織運営 引き継ぎドキュメントが自然に生まれる職場の作り方
中小企業の引き継ぎドキュメント作成を効率化する方法を解説。自然と質の高いドキュメントが生まれる職場づくりのコツで、人事異動時の引き継ぎ負担を大幅削減できます。
労務管理 試用期間中の二重就労が発覚したら最初にすべきこと
試用期間中の二重就労が発覚した場合の対処法を解説。解雇リスクを最小限に抑えるための法的知識と実践的なアドバイスをご紹介します。
採用・定着 引っ越し費用補助は義務？相場と返還条項の考え方
引っ越し費用補助が企業の義務かどうか、相場や返還条項について解説。転職や異動での補助金の扱い方や注意点を詳しくご紹介します。
休職・復職対応 休職期間を評価対象外にする3つの根拠と評価シート記載例
休職期間を評価対象外にする3つの根拠と、評価シートへの具体的な記載方法を解説。人事評価の公平性を保ちながら、適切に対応するための実践的なポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 時短復職者の賞与計算と社内ルール設計のポイント
時短復職者の賞与計算方法と社内ルール設計のポイントを解説。公平性を保ちながら適切に処遇する実務的なアプローチを紹介します。
人事制度 賞与を評価通り出せない時、社員への説明に悩んだら
賞与が評価結果と異なる場合の説明方法を解説。給与評価とのギャップが生じた時、社員の納得度を高める伝え方や対話のポイントをご紹介します。
コンプライアンス 社員が勝手に示談していたら会社はどう対応すればいい？
社員が勝手に顧客トラブルを示談してしまった場合の適切な対応方法を解説。会社が取るべき手順と問題点、再発防止策まで詳しく紹介します。