休職・復職対応
休職対応とパワハラ調査の正しい進め方と切り分け方
ウェルセンス株式会社
採用・定着 定年再雇用の給与、法的に下げていい3つの基準とは
定年再雇用時の給与引き下げは法的に可能です。本記事では、裁判例に基づいた3つの合法的な基準を解説。企業と従業員の両者が納得できる給与設定方法を学べます。
休職・復職対応 復職後の昇給昇格審査、休職期間の反映基準の作り方
復職後の昇給昇格審査で休職期間をどう評価するか、企業の対応基準と実務的な判断方法を解説。公平な評価制度の構築ポイントを紹介します。
人事制度 評価者が突然不在になったとき、人事考課はどうする？
評価者が突然不在になった場合の対応方法を解説。代行評価の進め方、注意点、人事考課の公平性を保つための具体的な対策をご紹介します。
コンプライアンス テレワーク中の副業発覚｜懲戒処分の可否と服務規律整備3つのポイント
テレワーク中の副業発覚時、企業が取るべき懲戒処分の判断基準と服務規律整備の3つのポイントを解説。法的リスクを回避し、適切に対応するための実務知識をご紹介します。
組織運営 外国籍社員採用の労務手続き・受け入れ準備の進め方
外国籍社員採用の労務手続きを完全解説。必要な書類、ビザ申請、雇用契約など受け入れ準備のステップを詳しくご紹介します。
労務管理 業務引き継ぎを拒む社員に困ったら読む法的根拠と対応策
業務引き継ぎを拒む社員への指示は法的に認められています。使用者の指揮命令権に基づいた対応方法や、トラブル時の具体的な対処法を解説します。
コンプライアンス 問題社員の配置転換、報復と取られないためには？
問題社員の配置転換が報復と判定されない基準を解説。人事評価の透明性、業務上の必要性、手続きの適切性から、配置転換を安全に進める方法をご紹介します。
組織運営 業績連動賞与の計算式3パターン｜中小企業向け設計と説明法
業績連動賞与の計算式3パターンを詳しく解説。中小企業に適した設計方法と従業員への説明法をわかりやすくご紹介します。導入のコツも掲載。
労務管理 副業禁止規程違反の懲戒処分を有効にする手続きの進め方
副業禁止規程違反で懲戒処分を検討中ですか？本記事では、処分を有効にするための必要な手続きと法的ポイントを解説。トラブル回避のための対応方法を確認できます。
休職・復職対応 休職で給与ゼロになったとき住民税はどうする？
休職で給与がゼロになった場合の住民税対策を解説。特別徴収から普通徴収への切り替え方法や手続きの流れ、納税額の確認方法までわかりやすくご紹介します。