人事制度
育休・産休中の人事評価どう扱う？除外ルールと復帰後対応
ウェルセンス株式会社
組織運営 社員の体調不良が重なって業務が回らないときの対策
社員の体調不良で業務が停滞するのを防ぐため、業務の冗長性設計とバックアップ体制の構築方法を解説。組織の安定性を高める実践的な対策を紹介します。
労務管理 退職者が貸与品を返却しない時どうすればいい？
退職者が貸与品を返却しない場合の対処法を解説。法的な回収方法や予防策、内容証明郵便の活用方法まで、企業が取るべき実務的な対応を紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調による休業に雇用調整助成金を活用する方法
メンタル不調で休業する従業員の給与をサポートする雇用調整助成金の活用方法を解説。申請要件や手続きの流れを分かりやすくご紹介します。
人事制度 年度途中の昇格で困ったら読む手順と記録の残し方
年度途中の昇格手続きは複雑です。このガイドでは、昇格の手順と記録の残し方を分かりやすく解説。スムーズに進めるためのポイントをご紹介します。
採用・定着 内定者の犯罪歴が発覚したら内定取り消しはできる？
内定者の犯罪歴発覚時の内定取り消しは可能か、その法的リスクを解説。企業が対応する際の注意点や判断基準をわかりやすく説明します。
コンプライアンス 偽装請負×インボイス未登録の二重リスク｜優先対応3ステップ
業務委託で偽装請負とインボイス未登録の二重リスクに直面していませんか？税務調査で指摘される前に、優先対応すべき3つのステップを解説します。
組織運営 既存社員の採用協力、範囲の決め方と負担の減らし方
既存社員の採用協力を効果的に進めるための範囲設定と負担軽減策を解説。社員のモチベーション維持と採用成功の両立方法がわかります。
労務管理 健康診断の結果で不採用にしていいか迷ったら
健康診断の結果を理由に不採用にすることは違法になる可能性があります。採用判断の際の注意点と法的リスクを解説。企業の採用担当者必見。
メンタルヘルス対応 無断欠勤で連絡取れない社員の安否確認、会社はどこまで義務がある？
無断欠勤で連絡取れない社員への安否確認は、会社にどこまで義務があるのか解説します。法的責任と実務対応のポイントを確認しましょう。
人事制度 正社員転換前提の契約社員評価制度、4つの設計ポイント
正社員転換を見据えた契約社員の評価制度を、設計のポイントから解説。公平性を確保しながら人材育成につながる評価制度の作り方を4つのポイントでご紹介します。