メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
ウェルセンス株式会社
採用・定着 パートの無断遅刻が直らないときの対応と解雇判断
パート従業員の無断遅刻が改善されない場合の対応方法と、解雇が認められる条件を解説。適切な指導手順と法的リスク回避のポイントをご紹介します。
コンプライアンス リファレンスチェックの個人情報、社内共有の範囲はどこまで？
リファレンスチェックで得た個人情報の社内共有範囲を解説。管理方法や法的注意点を理解し、適切な情報管理体制を構築できます。
組織運営 新任マネージャーが部下に言えない原因と克服する4つのステップ
新任マネージャーが部下に言えない悩みは珍しくありません。本記事では、その原因と4つの克服ステップを解説。コミュニケーション力を高めて信頼される上司になりましょう。
労務管理 管理職昇進後の雇用保険被保険者資格の判断ポイント
管理職昇進後の雇用保険被保険者資格判断について解説。昇進に伴う資格喪失リスクや手続き方法を確認し、トラブルを防ぐポイントをご紹介します。
メンタルヘルス対応 メンタル不調のリーダーを外すとき、どう伝えれば傷つけずに済むか
メンタル不調のリーダーを職務から外す際の伝え方のコツを紹介。相手を傷つけず、信頼関係を保ちながら説明する具体的な方法と気配りのポイントを解説します。
人事制度 職種を超えた公平な等級制度、共通軸はどう作る？
職種の違いを超えた公平な等級制度の構築方法を解説。共通軸の設定ポイントと実装事例から、組織全体で納得性の高い評価体系を実現するコツを紹介します。
採用・定着 社員が副業で法人設立。発覚後の3ステップ対応と処分の判断基準
社員が副業で法人設立した場合の対応方法を解説。発覚後の3ステップと処分判断基準を紹介。企業側の適切な対応で問題を円滑に解決できます。
コンプライアンス 就業規則にない行為を懲戒処分する際のリスクと対処法
就業規則に規定されていない行為で懲戒処分を行う際のリスクと対処法を解説。違法な懲戒を避け、適切な懲戒事由の設定と運用のポイントを紹介します。
組織運営 社員の体調不良が重なって業務が回らないときの対策
社員の体調不良で業務が停滞するのを防ぐため、業務の冗長性設計とバックアップ体制の構築方法を解説。組織の安定性を高める実践的な対策を紹介します。
労務管理 退職者が貸与品を返却しない時どうすればいい？
退職者が貸与品を返却しない場合の対処法を解説。法的な回収方法や予防策、内容証明郵便の活用方法まで、企業が取るべき実務的な対応を紹介します。