メンタルヘルス対応
新卒入社直後のメンタル不安定に効く5つの初動対応
ウェルセンス株式会社
人事制度 正社員転換前提の契約社員評価制度、4つの設計ポイント
正社員転換を見据えた契約社員の評価制度を、設計のポイントから解説。公平性を確保しながら人材育成につながる評価制度の作り方を4つのポイントでご紹介します。
コンプライアンス 在職中に後付けで誓約書を求めて大丈夫？有効性と手順を解説
在職中に後付けで誓約書を求める場合の法的有効性と、企業が取るべき手順を詳しく解説。トラブル回避のポイントも紹介します。
組織運営 残業申請しない社員、どう対応すればいい？
残業申請しない社員への対応方法を解説。申請が出ない理由の把握から、職場環境の改善、適切な指導まで、実践的な対策をご紹介します。
労務管理 自宅待機命令の給与、払う？3つの判断基準と命令書の書き方
自宅待機命令時の給与支払いの判断基準と対応方法を解説。会社の責任で待機させる場合の給与支払い義務、命令書の正しい書き方まで、企業担当者必見の実務情報をご紹介します。
人事制度 社長のえこひいきを疑われない評価制度の作り方
中小企業の人事評価制度でえこひいきを防ぐ方法を解説。透明性の高い評価基準の設定と運用で、社員の納得度を高め、組織全体のモチベーションアップにつながる実践的な仕組みを紹介します。
採用・定着 リファラル採用で双方退職、どう防げばいい？
リファラル採用で紹介者と被紹介者の双方が退職するトラブルを防ぐ方法を解説。職場環境の改善やマッチング精度向上など、実践的な対策を紹介します。
コンプライアンス 従業員のSNS会社批判、特定できない時の4つの現実的対策
従業員によるSNS上の会社批判が特定できない場合の対策方法を解説。法的対応や社内体制の整備など、実践的で現実的な4つの方法を紹介します。
組織運営 社内表彰が形骸化したときの選定基準の見直し方
社内表彰制度が形骸化する原因と、選定基準の見直しによる改善方法を解説。従業員のモチベーション向上と組織活性化に繋がる実践的なアプローチをご紹介します。
労務管理 社員が引越しで通勤経路が変わったら確認すべきこと
社員の引越しで通勤経路が変わった際の届出義務と交通費返還について解説。手続きの流れと注意点を確認して、トラブルを防ぎましょう。
メンタルヘルス対応 社員のメンタル不調、誰に相談する？4つの専門家の役割と最初の一手
社員のメンタル不調時の相談先を4つの専門家別に解説。産業医、カウンセラー、EAP、管理職の役割を理解し、最適なサポート体制を整備できます。