ウェルセンス株式会社

採用・定着

社員が結婚したら配偶者の扶養手続き、何をすればいい?

社員が結婚した際の配偶者扶養手続きを完全解説。必要な書類や手順をチェックリスト形式で紹介。扶養控除や保険手続きもまとめて確認できます。
休職・復職対応

傷病手当金の会社証明欄に誤りがあった時の3つの対処法

傷病手当金の会社証明欄が事実と異なる場合の対処法を解説。誤りを放置するリスクや訂正方法、再申請のポイントまで3つの解決策をご紹介します。
メンタルヘルス対応

本採用後すぐ休職申請が来たときの正しい対応手順

本採用後すぐに休職申請が届いた場合の正しい対応手順を解説。メンタル不調への企業の法的義務や、適切な対応で トラブルを防ぐポイントをまとめました。人事担当者必読です。
人事制度

人事制度を整備したら社員の期待が上がりすぎて困ったら

人事制度導入後の社員の期待値管理が課題ですか?適切な社内コミュニケーションで期待のズレを解消し、組織の信頼を築く方法をご紹介します。
コンプライアンス

パワハラ防止措置、中小企業は何を最低限整備すればいい?

中小企業が最低限整備すべきパワハラ防止措置をわかりやすく解説。法的要件と実務的対策を網羅し、企業と従業員の双方を守るポイントを紹介します。
組織運営

退職確定後の社員対応|残留期間マネジメント5つのポイント

退職確定後の社員の残留期間を円滑に進めるためのマネジメント方法を5つのポイントで解説。退職者のモチベーション維持と引き継ぎ業務の効率化で、チーム全体の生産性を守ります。
労務管理

配置転換後の適応障害、安全配慮義務の対処法

配置転換後の適応障害に対する企業の安全配慮義務とは。症状の対処法から法的リスク対策まで、人事担当者必見の対応ガイドをご紹介します。
採用・定着

65歳以上の雇用保険加入で迷ったら読む実務ガイド

65歳以上の雇用保険加入について、加入要件や手続き、保険料の扱いなど実務的なポイントを解説。企業の担当者必見の実務ガイドです。
休職・復職対応

復職後に自己開示した社員へ会社はどこまで介入すべき?

復職後に自己開示した社員への会社介入について、法的な限界と支援のバランスを解説。職場環境整備の具体策とプライバシー保護のポイントを紹介します。
人事制度

新規事業の人事評価基準、既存部門との調整の進め方

新規事業の人事評価基準を既存部門とどう調整するか、その進め方を解説。評価基準の設定ポイントと実装方法で、公平で効果的な評価制度を実現できます。