休職・復職対応
復職後のパフォーマンス低下、評価と配慮の進め方
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 試用期間中に妊娠が発覚したら解雇できるのか
試用期間中の妊娠を理由とした解雇は違法です。妊娠・出産は法律で保護される権利であり、企業は不当解雇ができません。権利と対策を解説します。
組織運営 情報共有の優先度、どうやって決めればいい？
中小企業の情報共有を効率化するには優先度分類が必須。どの情報を誰に、いつ共有するかの判断基準を解説。組織全体の生産性向上につながる実践的な方法をご紹介します。
労務管理 パート正社員登用の給与設定｜整理すべき3つのポイント
パート社員を正社員登用する際の給与設定で押さえるべき3つのポイントを解説。公平性を保ちながら適切な給与を決める方法をご紹介します。
採用・定着 歩合制と固定給のバランス設計｜最低賃金割れを防ぐ方法
歩合制と固定給のバランス設計で、最低賃金割れを防ぐ方法を解説。給与体系の最適化で従業員満足度と経営効率を両立させるポイントをご紹介します。
休職・復職対応 休職申請が来たのに引き継ぎが終わらない時の対処法
休職申請が来たのに引き継ぎが終わらない場合の対処法を解説。強制的に進める方法や法的リスク、スムーズな引き継ぎのコツを紹介します。
メンタルヘルス対応 復職後に担当顧客を外すのは差別になる？
メンタル不調から復職する際、顧客変更が差別になるのか解説。法的リスク、配置転換の判断基準、トラブル回避のポイントをわかりやすく紹介します。
人事制度 等級格付けで納得を得る5つの説明ステップ
等級格付けの結果に納得できない方へ。説明責任を果たす5つのステップを解説。評価基準の理解から異議申し立てまで、透明性のある評価プロセスを実現します。
コンプライアンス 完全フレックス制で深夜割増賃金が発生する条件と対処法
完全フレックス制でも深夜割増賃金が発生する条件があります。労働基準法の規定、計算方法、企業の対処法を詳しく解説。正しい知識で給与を確認しましょう。
組織運営 外部人材への反発に困ったら読む組織調整の進め方
外部人材採用時の既存社員の反発に悩む企業向けに、組織調整の実践的な進め方を解説。対立を解消し、チーム一体化を実現するための具体的なステップをご紹介します。
労務管理 懲戒処分をSNSで暴露された場合どう対応すればいい？
懲戒処分がSNSで暴露された場合の対応方法を解説。削除要請の手順、法的対応、プライバシー保護の方法など、実践的な解決策をご紹介します。