コンプライアンス
オフィス監視カメラ設置で従業員同意を得る正しい進め方
ウェルセンス株式会社
メンタルヘルス対応 複数部署でメンタル不調が同時発生したときの役員説得の進め方
複数部署で同時発生するメンタル不調は経営課題です。役員を説得し組織改革を実現するための戦略と具体的な進め方を解説します。
採用・定着 転職活動の噂が出たとき、本人にどう聞けばいいか
転職活動の噂について上司や同僚に面談で聞く際の正しい聞き方を解説。相手を傷つけず、信頼関係を保つコミュニケーション方法をご紹介します。
人事制度 給与の秘密保持を社員に禁止できる？
給与の秘密保持を禁止できるのか解説します。法的観点から社員との給与情報共有ルール、企業側の対応方法まで、経営者が知るべき重要なポイントをまとめました。
コンプライアンス 上場準備に必要なインサイダー取引防止規程7つの整備ポイント
上場準備に必要なインサイダー取引防止規程の7つ整備ポイントを解説。企業コンプライアンスの強化と上場審査対応に必須の知識を網羅しています。
組織運営 入社半年でパフォーマンスが出ない社員への判断基準と対応の進め方
入社半年でパフォーマンスが出ない社員への適切な判断基準と、具体的な対応方法を解説。評価のポイントや育成戦略で、離職防止と成長支援を実現します。
労務管理 定年再雇用を拒否したいが基準がなくて困ったら
定年再雇用の拒否を検討している方へ。拒否できる基準や判断ポイント、法的リスクを詳しく解説。トラブル回避のための実践的なアドバイスをご紹介します。
休職・復職対応 休職対応を一人で抱えるのはもう限界？外部に任せる方法
休職対応は経営者の大きな負担。人事専門家への外部委託で、法的リスク軽減と業務効率化を実現。休職者対応のプロに任せて、経営に専念しましょう。
メンタルヘルス対応 休職中の健康保険手続き|会社がすべき3つの説明義務
休職中の健康保険手続きで迷わないために。会社がすべき3つの説明義務と、あなたが知るべき手続きの進め方をわかりやすく解説します。
採用・定着 採用面接の交通費支給規定の作り方と告知方法
採用面接の交通費支給規定を明確に定めることで、企業イメージが向上し、応募者の信頼を得られます。規定の作り方から告知方法まで、実践的なポイントを解説します。
人事制度 インターン評価制度に迷ったら見直したい線引きの考え方
インターン評価制度で迷ったときの線引きの考え方を解説。評価基準の明確化から実装まで、企業と学生双方にメリットのある制度設計のポイントを紹介します。