休職・復職対応
休職開始日は遡及できる？発令が遅れた場合の対処法
ウェルセンス株式会社
コンプライアンス 深夜メッセージの受信は労働時間になる？
深夜メッセージの受信が労働時間に認定されるケースを解説。法的判断基準や企業の対応策、労働者の権利について詳しく紹介します。
組織運営 社員評価に異議申し立てが来たら？5ステップ対応ガイド
社員評価に異議申し立てが来た時の対応方法を5つのステップで解説。適切な対応で信頼関係を保ち、トラブルを未然に防ぐコツをご紹介します。
労務管理 在籍出向の社会保険手続き：主体の決め方と契約書のポイント
在籍出向時の社会保険手続きで迷っていませんか？加入主体の決め方から契約書作成まで、企業が知るべきポイントを分かりやすく解説。トラブル防止のコツも紹介します。
休職・復職対応 繰り返し休職の処遇変更、限界を感じたら読む対応法
繰り返し休職による処遇変更で悩む人へ。企業の対応法と従業員の権利、限界を感じた時の相談先まで解説します。
メンタルヘルス対応 海外赴任中のメンタル不調、帰国させるべき？
海外赴任中のメンタル不調時の帰国判断について、医学的見地と企業対応の両面から解説。症状チェックリストと適切な対応方法で、本人と企業の判断をサポートします。
採用・定着 無断欠勤3日で解雇できる？連絡試行から退職扱いまで5ステップ
無断欠勤で解雇されるのか不安ですか？3日以上の欠勤時の対応方法と、企業が取るべき法的手続きを5ステップで解説します。あなたの権利を守りましょう。
人事制度 専門性の高い部下を正しく評価する制度の作り方
専門性の高い部下の評価を正しく行うための制度設計のコツを解説。評価基準の設定から面談方法まで、マネジャー必見の実践的なポイントを紹介します。
コンプライアンス 残業記録がない期間の遡及請求に困ったら読む対処法
残業代請求で記録がない場合の反論方法を解説。証拠の集め方から請求の進め方まで、実践的な対処法をご紹介します。
組織運営 全社会議のアジェンダ、このままでいいの？
全社会議のアジェンダは改善の余地があるかもしれません。効率的な進行と参加者の満足度を高めるための実践的な改善方法をご紹介します。
労務管理 通勤災害の認定条件と申請手順｜手段別に3つのポイントを解説
通勤災害として認定されるための条件や申請手順を詳しく解説。手段別のポイントを押さえて、労災保険の給付を受けるための正しい知識を身につけましょう。